企业公益行为特征对员工组织公民行为的影响研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第10-18页 |
| (一) 研究背景 | 第10页 |
| (二) 研究目的 | 第10-11页 |
| (三) 研究意义 | 第11-13页 |
| (四) 研究内容 | 第13-14页 |
| (五) 研究方法、技术路线及结构安排 | 第14-16页 |
| (六) 创新之处 | 第16-18页 |
| 二、理论基础与研究综述 | 第18-28页 |
| (一) 主要基础理论 | 第18-20页 |
| (二) 企业公益行为研究综述 | 第20-23页 |
| 1. 企业公益行为概念界定 | 第20-22页 |
| 2. 企业公益行为的测量 | 第22-23页 |
| (三) 员工感知价值研究综述 | 第23-26页 |
| 1. 员工感知价值的概念 | 第23-24页 |
| 2. 员工感知价值的维度 | 第24-26页 |
| (四) 组织公民行为研究综述 | 第26-28页 |
| 1. 组织公民行为的内涵 | 第26-27页 |
| 2. 组织公民行为的维度 | 第27-28页 |
| 三、研究设计 | 第28-44页 |
| (一) 变量定义 | 第28-29页 |
| (二) 变量间的相互关系与假设提出 | 第29-33页 |
| 1. 企业公益行为特征与员工感知价值之间的关系 | 第29-30页 |
| 2. 企业公益行为特征与组织公民行为的关系 | 第30-31页 |
| 3. 感知价值与组织公民行为间的关系 | 第31-33页 |
| (三) 模型构建 | 第33-34页 |
| (四) 量表设计 | 第34-37页 |
| 1. 公益行为特征测量量表 | 第34-35页 |
| 2. 员工感知价值的测量量表 | 第35-36页 |
| 3. 组织公民行为的测量量表 | 第36-37页 |
| (五) 问卷设计与小样本测试 | 第37-44页 |
| 1. 问卷设计 | 第37页 |
| 2. 小样本测量 | 第37-41页 |
| 3. 初始量表的修正与补充 | 第41-44页 |
| 四、正式调研与假设检验 | 第44-74页 |
| (一) 数据获取、描述、评估、方法 | 第44-48页 |
| 1. 数据获取 | 第44页 |
| 2. 样本描述 | 第44-46页 |
| 3. 数据质量评估 | 第46-47页 |
| 4. 统计分析方法 | 第47-48页 |
| (二) 测量信度分析 | 第48-50页 |
| (三) 测量效度分析 | 第50-56页 |
| (四) 人口统计学变量差异性分析 | 第56-60页 |
| (五) 结构方程模型和假设检验 | 第60-71页 |
| 1. 公益行为特征对组织公民行为的影响分析 | 第60-63页 |
| 2. 公益行为特征对员工感知价值的影响分析 | 第63-66页 |
| 3. 员工感知价值对组织公民行为的影响分析 | 第66-69页 |
| 4. 员工感知价值的中介作用分析 | 第69-71页 |
| (六) 研究假设验证结果汇总与最终研究模型 | 第71-74页 |
| 五、研究结论与展望 | 第74-84页 |
| (一) 主要研究结论与讨论 | 第74-78页 |
| (二) 管理启示 | 第78-82页 |
| (三) 研究的不足与展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-90页 |
| 附录A 调研问卷 | 第90-92页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |
