基于激励机制下的行为修正--XT公司科技创新研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点阐述 | 第16页 |
| 1.5 技术路线 | 第16-17页 |
| 第二章 理论综述 | 第17-23页 |
| 2.1 激励理论 | 第17-22页 |
| 2.1.1 内容型激励理论 | 第17-19页 |
| 2.1.2 过程型激励理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 行为改造激励理论 | 第20-21页 |
| 2.1.4 综合型激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2 激励过程 | 第22页 |
| 2.3 科技创新 | 第22-23页 |
| 第三章 XT公司科技创新激励现状和问题 | 第23-33页 |
| 3.1 企业概况 | 第23-27页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第23页 |
| 3.1.2 公司人员基本情况 | 第23-27页 |
| 3.2 XT公司现有科技创新激励机制 | 第27-30页 |
| 3.2.1 基本工资 | 第27-28页 |
| 3.2.2 岗位工资 | 第28页 |
| 3.2.3 奖金制度 | 第28页 |
| 3.2.4 科研补贴 | 第28-29页 |
| 3.2.5 培训交流 | 第29页 |
| 3.2.6 选拔任用 | 第29页 |
| 3.2.7 带薪休假 | 第29-30页 |
| 3.2.8 其他 | 第30页 |
| 3.3 XT公司科技创新主要问题 | 第30-33页 |
| 3.3.1 薪酬制度不适应发展 | 第30-31页 |
| 3.3.2 员工培训缺乏系统性 | 第31页 |
| 3.3.3 绩效考核措施不完善 | 第31-32页 |
| 3.3.4 奖励措施未全部兑现 | 第32-33页 |
| 第四章 XT公司科技创新激励研究 | 第33-53页 |
| 4.1 问卷调查 | 第33-42页 |
| 4.1.1 XT公司科技创新激励情况问卷调查设计 | 第33页 |
| 4.1.2 问卷发放与回收 | 第33-34页 |
| 4.1.3 样本描述性统计 | 第34-42页 |
| 4.2 模型建立 | 第42-47页 |
| 4.2.1 因子分析简介 | 第42-44页 |
| 4.2.2 因子分析过程 | 第44-47页 |
| 4.3 信度分析 | 第47-51页 |
| 4.3.1 方法简介 | 第47-49页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第49-51页 |
| 4.4 聚类分析 | 第51-53页 |
| 4.4.1 基本思想 | 第51页 |
| 4.4.2 XT公司调查问卷聚类分析 | 第51-53页 |
| 第五章 总结及展望 | 第53-55页 |
| 5.1 总结 | 第53-54页 |
| 5.2 展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59页 |
