基于CEO特征调节效应的国际化速度与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景与研究问题 | 第10-13页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.1.3 研究问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究对象和概念的界定 | 第13-14页 |
| 1.2.1 企业国际化速度 | 第13页 |
| 1.2.2 CEO特征 | 第13-14页 |
| 1.2.3 企业绩效 | 第14页 |
| 1.3 研究内容、意义和方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 技术路线图与论文结构 | 第17-19页 |
| 1.4.1 技术路线图 | 第17-18页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第18-19页 |
| 1.5 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述及理论基础 | 第20-30页 |
| 2.1 中国企业国际化运营的发展脉络 | 第20-21页 |
| 2.2 国际化速度的内涵 | 第21-22页 |
| 2.3 企业国际化速度的前因变量 | 第22-23页 |
| 2.4 企业国际化速度与企业绩效的关系 | 第23-25页 |
| 2.5 企业国际化速度与企业绩效关系的情境因素 | 第25-26页 |
| 2.6 文献评述 | 第26-27页 |
| 2.7 高层梯队理论和信息加工理论 | 第27-29页 |
| 2.8 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第30-36页 |
| 3.1 企业国际化速度与企业绩效 | 第30-31页 |
| 3.2 CEO特征的情境影响 | 第31-35页 |
| 3.2.1 CEO年龄的情境影响 | 第31-32页 |
| 3.2.2 CEO任期的情境影响 | 第32-33页 |
| 3.2.3 CEO教育水平的情境影响 | 第33-34页 |
| 3.2.4 CEO国际经验的情境影响 | 第34页 |
| 3.2.5 CEO两职兼任的情境影响 | 第34-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-41页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第36-38页 |
| 4.2 模型设定 | 第38页 |
| 4.3 变量的指标选择与说明 | 第38-40页 |
| 4.3.1 被解释变量的指标选择与说明 | 第38-39页 |
| 4.3.2 解释变量的指标选择与说明 | 第39页 |
| 4.3.3 调节变量的指标选择与说明 | 第39-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 统计分析与结果 | 第41-51页 |
| 5.1 描述性统计与相关性系数表分析 | 第41-45页 |
| 5.2 稳健性检验 | 第45-50页 |
| 5.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第51-57页 |
| 6.1 假设检验结果汇总 | 第51页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第51-55页 |
| 6.2.1 企业国际化速度与企业绩效之间的关系 | 第51-52页 |
| 6.2.2 CEO特征的调节作用 | 第52-55页 |
| 6.3 本章小结 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-61页 |
| 参考文献 | 第61-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附件 | 第72页 |
