| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 本文的创新 | 第14-15页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 文献回顾 | 第15-19页 |
| 2.1.1 团队稳定性文献回顾 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高管变更对企业绩效的影响文献回顾 | 第16-18页 |
| 2.1.3 企业绩效文献回顾 | 第18-19页 |
| 2.2 文献评述 | 第19-21页 |
| 第3章 相关概念及理论基础 | 第21-25页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第21-23页 |
| 3.1.1 专用化人力资本理论 | 第21-22页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第22-23页 |
| 3.2 相关概念的界定 | 第23-25页 |
| 3.2.1 创始团队稳定性 | 第23-24页 |
| 3.2.2 企业绩效 | 第24-25页 |
| 第4章 理论分析与研究假设 | 第25-29页 |
| 4.1 创始团队稳定性与企业绩效 | 第25-26页 |
| 4.2 创始团队成员类型对创始团队稳定性与企业绩效关系的影响 | 第26-27页 |
| 4.3 企业类型对创始团队稳定性与企业绩效关系的影响 | 第27-29页 |
| 第5章 实证设计 | 第29-33页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第29页 |
| 5.2 变量定义 | 第29-31页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第29-30页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第30页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第30-31页 |
| 5.3 模型选择 | 第31-33页 |
| 第6章 实证与结果分析 | 第33-42页 |
| 6.1 描述性统计分析 | 第33-36页 |
| 6.1.1 描述性统计 | 第33-36页 |
| 6.1.2 PEARSON相关系数 | 第36页 |
| 6.2 回归分析 | 第36-39页 |
| 6.2.1 创始团队稳定性与企业绩效 | 第36-38页 |
| 6.2.2 创始团队成员类型对创始团队稳定性与企业绩效关系的影响 | 第38页 |
| 6.2.3 企业类型对创始团队稳定性与企业绩效关系的影响 | 第38-39页 |
| 6.3 稳健性检验 | 第39-42页 |
| 第7章 研究结论及相关建议 | 第42-46页 |
| 7.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 7.2 相关建议 | 第43-44页 |
| 7.3 研究的局限与未来研究的建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
