A公司薪酬激励优化方案研究

摘要	第4-5页
abstract	第5-6页
第一章 引言	第9-15页
第一节 研究背景	第9-10页
第二节 研究意义	第10-11页
第三节 研究内容	第11页
第四节 研究思路	第11-14页
第五节 研究的创新点	第14-15页
第二章 A公司薪酬激励设计现状	第15-19页
第一节 A公司概况	第15页
第二节 A公司高层人员薪酬激励现状	第15-16页
第三节 A公司中层人员薪酬激励现状	第16-17页
第四节 A公司基层人员薪酬激励现状	第17-18页
第五节 A公司外聘人员薪酬激励现状	第18-19页
第三章 A公司薪酬激励存在的问题及原因	第19-22页
第一节 A公司高层薪酬激励存在的问题及原因	第19页
第二节 A公司中层薪酬激励存在的问题及原因	第19-20页
第三节 A公司基层薪酬激励存在的问题及原因	第20-21页
第四节 A公司外聘薪酬激励存在的问题及原因	第21-22页
第四章 A公司薪酬激励优化方案设计	第22-29页
第一节 A公司薪酬激励优化原则	第22-23页
第二节 A公司高层薪酬激励优化方案设计	第23-24页
第三节 A公司中层薪酬激励优化方案设计	第24-26页
第四节 A公司基层薪酬激励优化方案设计	第26-27页
第五节 A公司外聘薪酬激励优化方案设计	第27-29页
第五章 A公司薪酬激励优化实施的保障	第29-36页
第一节 组织保障	第29页
第二节 制度保障	第29-30页
第三节 文化保障	第30页
第四节 考核保障	第30-34页
第五节 监督保障	第34-36页
第六章 结论	第36-38页
参考文献	第38-39页
致谢	第39-40页
个人简历	第40页