| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目的 | 第14页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16页 |
| 1.6 创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 工资总额管理的相关理论综述 | 第18-31页 |
| 2.1 工资总额管理综述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 工资总额的涵义与构成 | 第18页 |
| 2.1.2 工资总额预算管理的涵义 | 第18-19页 |
| 2.1.3 工资总额的预算方法模型 | 第19-21页 |
| 2.2 工资总额管理理论综述 | 第21-31页 |
| 2.2.1 国外有关工资总额管理理论研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2.1.1 工资决定理论 | 第21页 |
| 2.2.1.2 生存工资理论 | 第21页 |
| 2.2.1.3 工资基金理论 | 第21页 |
| 2.2.1.4 边际生产力工资理论 | 第21-22页 |
| 2.2.1.5 供求均衡工资理论 | 第22页 |
| 2.2.1.6 集体谈判工资理论 | 第22页 |
| 2.2.1.7 效率工资理沦 | 第22页 |
| 2.2.1.8 分享工资理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 国外有关工资及工资总额的影响因素分析 | 第23-25页 |
| 2.2.3 国内工资总额管理理论研究综述 | 第25-27页 |
| 2.2.3.1 工效挂钩管理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3.2 人工成本管理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.4 国内对工资及工资总额的影响因素分析 | 第27-31页 |
| 第3章 WS 分子公司工资总额预算现状及存在问题分析 | 第31-34页 |
| 3.1 WS 集团分子公司工资总额预算管理现状分析 | 第31-32页 |
| 3.1.1 国有企业工资总额预算管理现状： | 第31-32页 |
| 3.1.2 WS 集团分子公司工资总额预算管理现状 | 第32页 |
| 3.2 WS 集团分子公司工资总额预算问题分析 | 第32-34页 |
| 3.2.1 工资总额预算管理制度及配套职能不完善 | 第32-33页 |
| 3.2.2 WS 集团分子公司工资水平与社会平均工资水平脱轨 | 第33页 |
| 3.2.3 WS 集团分子公司工资总额预算平均主义思想严重 | 第33页 |
| 3.2.4 WS 集团分子公司工资总额预算管理自主性薄弱 | 第33-34页 |
| 第4章 WS 集团分子公司工资总额预算联动模型建立 | 第34-58页 |
| 4.1 研究变量的提出 | 第34页 |
| 4.2 变量假设的提出与验证 | 第34-39页 |
| 4.2.1 工资增长率与 CPI 的关系 | 第34-35页 |
| 4.2.2 工资增长率与人均 GDP 的关系 | 第35-36页 |
| 4.2.3 工资增长率与劳动力市场价位增长率的关系 | 第36页 |
| 4.2.4 工资总额与经济增加值（EVA）的关系 | 第36-37页 |
| 4.2.5 工资增长率与企业规模的关系 | 第37页 |
| 4.2.6 工资增长率与企业年龄的关系 | 第37-38页 |
| 4.2.7 工资增长率与劳动生产率增长率的关系 | 第38页 |
| 4.2.8 工资增长率与人均利润增长率的关系 | 第38-39页 |
| 4.3 数据收集 | 第39-44页 |
| 4.3.1 人均工资总额增长率 | 第39页 |
| 4.3.2 CPI 增长率 | 第39-40页 |
| 4.3.3 人均 GDP 增长率 | 第40-41页 |
| 4.3.4 劳动者市场价位增长率 | 第41页 |
| 4.3.5 经济增加值（EVA）增长率 | 第41-42页 |
| 4.3.6 劳动生产率增长率 | 第42-43页 |
| 4.3.7 人均利润增长率 | 第43-44页 |
| 4.4 模型构建及数据分析 | 第44-55页 |
| 4.4.1 模型构建 | 第44-45页 |
| 4.4.2 变量相关性分析 | 第45-48页 |
| 4.4.3 多重线性回归 | 第48-55页 |
| 4.5 模型解释及总结 | 第55-58页 |
| 第5章 WS 集团分子公司工资总额预算联动模型的应用 | 第58-62页 |
| 5.1 工资总额预算模型应用注重问题 | 第58-59页 |
| 5.1.1 关注员工对新模型的适应程度 | 第58页 |
| 5.1.2 重视影响新模型应用的不稳定因素 | 第58-59页 |
| 5.1.3 监管新模型应用的落实情况 | 第59页 |
| 5.2 推行工资总额预算联动模型的措施 | 第59-62页 |
| 5.2.1 开展相关管理人员转变思想和针对性培训工作 | 第59页 |
| 5.2.2 精确相关数据收集整理 | 第59-60页 |
| 5.2.3 完善工资总额预算联动模型应用的监管措施 | 第60页 |
| 5.2.4 渐进式推进工资总额预算联动模型应用 | 第60-62页 |
| 第6章 结论与建议 | 第62-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第62页 |
| 6.2 相应建议 | 第62-63页 |
| 6.2.1 建立完善的工资总额预算机制 | 第62-63页 |
| 6.2.2 建立工资总额预算丰歉调节机制 | 第63页 |
| 6.2.3 逐步建立具有竞争力的工资体系 | 第63页 |
| 6.3 研究局限 | 第63页 |
| 6.4 研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 作者简介及参与的科研项目 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
