| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 企业年金概述及相关理论研究 | 第13-16页 |
| 2.1 企业年金概述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 企业年金相关概念 | 第13页 |
| 2.1.2 企业年金的特点 | 第13-14页 |
| 2.2 企业年金制度相关理论 | 第14-16页 |
| 2.2.1 生命周期理论 | 第14页 |
| 2.2.2 商业权宜理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 延期工资理论 | 第15-16页 |
| 第3章 我国企业年金发展沿革与现状 | 第16-20页 |
| 3.1 我国企业年金的发展沿革 | 第16-18页 |
| 3.1.1 企业年金制度的起步阶段(1991—1995 年) | 第16页 |
| 3.1.2 企业年金制度的探索阶段(1995—2000 年) | 第16-17页 |
| 3.1.3 我国企业年金制度的试点阶段（2000—2004 年) | 第17页 |
| 3.1.4 企业年金制度的确立阶段(2004—2006 年) | 第17页 |
| 3.1.5 企业年金管理运营的市场规范化阶段(2006 至今) | 第17-18页 |
| 3.2 我国企业年金的发展现状 | 第18-20页 |
| 第4章 我国企业年金外部环境存在的问题 | 第20-24页 |
| 4.1 相关法律不完善，导致社会认知度有限 | 第20页 |
| 4.2 税收优惠政策不统一，体系不完善 | 第20-22页 |
| 4.2.1 缺乏全国性统一明确的企业年金税收优惠政策 | 第21-22页 |
| 4.2.2 企业年金税收优惠待遇不足、体系不健全 | 第22页 |
| 4.3 我国企业年金市场单一，行业差距较大 | 第22页 |
| 4.4 没有形成有效的企业年金监管机制 | 第22-24页 |
| 第5章 境外企业年金发展经验及对我国的启示 | 第24-34页 |
| 5.1 美国的企业年金制度 | 第24-28页 |
| 5.1.1 概述 | 第24-25页 |
| 5.1.2 美国企业年金的发展沿革 | 第25页 |
| 5.1.3 美国401(K)计划 | 第25-28页 |
| 5.2 日本的企业年金制度 | 第28-29页 |
| 5.3 中国香港强积金制度 | 第29-32页 |
| 5.3.1 香港强积金计划的特点 | 第29-31页 |
| 5.3.2 强积金投资管理体系 | 第31-32页 |
| 5.4 境外企业年金发展经验对我国的启示 | 第32-34页 |
| 第6章 完善我国企业年金外部环境的建议 | 第34-41页 |
| 6.1 构筑企业年金法制平台，提高社会认知度 | 第34-35页 |
| 6.2 完善税收优惠机制 | 第35-36页 |
| 6.3 加大企业年金的金融创新力度，建立多层次的年金市场 | 第36-37页 |
| 6.4 完善监管体制，保证企业年金制度运行的可持续性 | 第37-38页 |
| 6.4.1 加强企业年金监管的组织机构建设 | 第37页 |
| 6.4.2 落实和加强部门协同监管 | 第37-38页 |
| 6.5 优化我国中小企业年金设计的建议 | 第38-41页 |
| 6.5.1 增加年金账户的流动性，扩大筹资模式的选择权利 | 第38页 |
| 6.5.2 保证企业对部分年金账户基金使用的权利 | 第38-39页 |
| 6.5.3 建立合适的法人受托模式，年金集合发展 | 第39-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
