员工建言的内容结构及其相关研究
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-20页 |
| 1.2.1 建言的内容结构研究 | 第11-14页 |
| 1.2.2 建言的前因变量研究 | 第14-17页 |
| 1.2.3 建言的后果变量研究 | 第17-19页 |
| 1.2.4 国内外研究现状总评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1 行为科学理论 | 第21-22页 |
| 2.2 管理决策理论 | 第22-23页 |
| 2.3 组织绩效理论 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-27页 |
| 3.1 研究框架 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-27页 |
| 4 员工建言的内容结构研究 | 第27-45页 |
| 4.1 预试研究 | 第27-31页 |
| 4.1.1 研究思路 | 第27页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第27-28页 |
| 4.1.3 初始问卷形成 | 第28-29页 |
| 4.1.4 研究过程 | 第29-31页 |
| 4.2 探索性因素分析 | 第31-37页 |
| 4.2.1 研究被试 | 第31-32页 |
| 4.2.2 研究过程 | 第32-35页 |
| 4.2.3 结果与分析 | 第35-37页 |
| 4.3 信度和效度分析 | 第37-38页 |
| 4.3.1 研究思路 | 第37页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第37-38页 |
| 4.3.3 效度分析 | 第38页 |
| 4.4 验证性因素分析 | 第38-44页 |
| 4.4.1 研究被试 | 第38-39页 |
| 4.4.2 研究指标 | 第39-41页 |
| 4.4.3 模型检验 | 第41-42页 |
| 4.4.4 竞争模型比较 | 第42-44页 |
| 4.5 结果与讨论 | 第44-45页 |
| 5 不同人口学、组织学特征变量的差异研究 | 第45-52页 |
| 5.1 研究思路 | 第45页 |
| 5.2 研究过程 | 第45页 |
| 5.3 研究结果 | 第45-50页 |
| 5.3.1 不同性别企业员工的比较 | 第46-47页 |
| 5.3.2 不同年龄企业员工的比较 | 第47页 |
| 5.3.3 不同教育程度企业员工的比较 | 第47-48页 |
| 5.3.4 不同工作年限企业员工的比较 | 第48-49页 |
| 5.3.5 不同企业性质企业员工的比较 | 第49-50页 |
| 5.3.6 不同职位企业员工的比较 | 第50页 |
| 5.4 结果与讨论 | 第50-51页 |
| 5.5 小结 | 第51-52页 |
| 6 建言对管理决策和组织绩效的影响研究 | 第52-59页 |
| 6.1 研究思路 | 第52页 |
| 6.2 研究过程 | 第52-55页 |
| 6.2.1 员工建言问卷 | 第53页 |
| 6.2.2 管理决策问卷 | 第53-54页 |
| 6.2.3 组织绩效问卷 | 第54-55页 |
| 6.3 结果和讨论 | 第55-57页 |
| 6.4 小结 | 第57-59页 |
| 7 结论与展望 | 第59-62页 |
| 7.1 主要结论 | 第59-60页 |
| 7.2 研究建议 | 第60页 |
| 7.3 研究创新 | 第60页 |
| 7.4 研究局限 | 第60-61页 |
| 7.5 研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-69页 |
| 附录A | 第69-70页 |
| 附录B | 第70-71页 |
| 附录C | 第71-73页 |
| 附录D | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
