| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一部分 文献综述与问题提出 | 第9-19页 |
| 1 组织文化概述 | 第9-10页 |
| 1.1 组织文化的概念 | 第9页 |
| 1.2 组织文化的测量 | 第9-10页 |
| 1.3 组织文化的研究现状 | 第10页 |
| 2 组织承诺的概述 | 第10-12页 |
| 2.1 组织承诺的概念 | 第10-11页 |
| 2.2 组织承诺的测量 | 第11页 |
| 2.3 组织承诺的研究现状 | 第11-12页 |
| 3 员工满意度的概述 | 第12-14页 |
| 3.1 员工满意度的概念 | 第12-13页 |
| 3.2 员工满意度的测量 | 第13页 |
| 3.3 员工满意度的研究现状 | 第13-14页 |
| 4 组织文化、员工满意度和组织承诺之间关系的研究综述 | 第14-18页 |
| 4.1 组织文化与组织承诺的关系研究 | 第14-15页 |
| 4.2 组织文化与员工满意度的关系研究 | 第15-16页 |
| 4.3 员工满意度与组织承诺的关系研究 | 第16-18页 |
| 5 问题提出 | 第18-19页 |
| 5.1 以往研究的不足 | 第18页 |
| 5.2 本研究的目的和意义 | 第18页 |
| 5.3 研究假设 | 第18-19页 |
| 第二部分 研究方法 | 第19-22页 |
| 1 被试 | 第19页 |
| 2 研究工具 | 第19-21页 |
| 2.1 组织文化问卷 | 第19-20页 |
| 2.2 明尼苏达满意度问卷 | 第20页 |
| 2.3 组织承诺问卷 | 第20-21页 |
| 3 施测方法和程序 | 第21-22页 |
| 第三部分 研究结果 | 第22-31页 |
| 1 组织文化、员工满意度和组织承诺在年龄和工作年限上的差异分析 | 第22-24页 |
| 1.1 样本的描述性统计 | 第22-23页 |
| 1.2 组织文化、员工满意度和组织承诺在员工年龄上的差异分析 | 第23页 |
| 1.3 组织文化、员工满意度和组织承诺在工作年限上的差异分析 | 第23-24页 |
| 2 组织文化、员工满意度和组织承诺的相关分析 | 第24-26页 |
| 3 回归分析 | 第26-29页 |
| 3.1 组织承诺对组织文化和员工满意度的回归分析 | 第26-27页 |
| 3.2 员工满意度对组织文化的回归分析 | 第27-28页 |
| 3.3 员工满意度在组织文化对组织承诺影响中的中介作用 | 第28-29页 |
| 4 组织文化和员工满意度对组织承诺关系的路径分析 | 第29-31页 |
| 4.1 路径分析模型的构建 | 第29页 |
| 4.2 组织文化、员工满意度与组织承诺关系的模型分析 | 第29-31页 |
| 第四部分 讨论 | 第31-36页 |
| 1 组织文化、员工满意度和组织承诺在年龄和工作年限上的差异分析 | 第31-34页 |
| 1.1 组织文化与组织承诺的关系分析 | 第32-33页 |
| 1.2 组织文化与员工满意度的关系分析 | 第33页 |
| 1.3 员工满意度与组织承诺的关系分析 | 第33-34页 |
| 2 员工满意度在组织文化与组织承诺之间的中介作用分析 | 第34页 |
| 3 研究不足与展望 | 第34-36页 |
| 第五部分 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40-43页 |
| 附录一 组织文化问卷 | 第40-41页 |
| 附录二 组织承诺问卷 | 第41-42页 |
| 附录三 员工满意度问卷 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
