HD公司绩效考核体系优化设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 一 选题背景 | 第9页 |
| 二 研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究内容 | 第10-12页 |
| 第三节 研究方法 | 第12页 |
| 第四节 论文结构安排 | 第12-15页 |
| 第二章 HD公司绩效考核现状 | 第15-30页 |
| 第一节 HD公司基本情况 | 第15-17页 |
| 一 公司简介 | 第15页 |
| 二 组织结构 | 第15-16页 |
| 三 人力资源状况 | 第16-17页 |
| 第二节 HD公司绩效考核现状分析 | 第17-19页 |
| 第三节 调查问卷和面谈 | 第19-27页 |
| 一 调查问卷 | 第19-26页 |
| 二 绩效面谈 | 第26-27页 |
| 第四节 HD公司绩效考核体系存在的问题 | 第27-30页 |
| 第三章 HD公司绩效考核体系优化方案 | 第30-45页 |
| 第一节 HD公司绩效考核指标的优化 | 第30-39页 |
| 一 优化思路 | 第31-34页 |
| 二 各级员工的绩效考核指标设定 | 第34-39页 |
| 第二节 HD公司绩效考核周期的优化 | 第39-40页 |
| 第三节 HD公司绩效考核结果应用的优化 | 第40-41页 |
| 第四节 HD公司绩效考核流程的优化 | 第41-45页 |
| 第四章 HD公司绩效考核体系实施保障 | 第45-50页 |
| 第一节 组织保障 | 第45-47页 |
| 第二节 制度保障 | 第47-48页 |
| 第三节 人员保障 | 第48-50页 |
| 第五章 结论及展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 个人简历 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
