| 摘要 | 第9-11页 |
| abstract | 第11-13页 |
| 1.引言 | 第14-22页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-19页 |
| 1.2.1 关于企业实施员工持股计划动机的研究 | 第15-17页 |
| 1.2.2 关于企业员工持股计划对公司业绩影响的研究 | 第17-18页 |
| 1.2.3 关于企业实施员工持股计划财富效应的研究 | 第18-19页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第19页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 论文基本框架 | 第20-22页 |
| 2.员工持股计划的理论概述 | 第22-30页 |
| 2.1 员工持股计划的概念及特征 | 第22-23页 |
| 2.1.1 员工持股计划的概念 | 第22页 |
| 2.1.2 员工持股计划的特点 | 第22-23页 |
| 2.2 实施员工持股计划的作用 | 第23-25页 |
| 2.2.1 优化公司股权结构 | 第23-24页 |
| 2.2.2 防止人才流失 | 第24-25页 |
| 2.2.3 增加员工薪酬实现企业与员工的“双赢” | 第25页 |
| 2.3 员工持股计划的发行与管理 | 第25-27页 |
| 2.3.1 员工持股计划的发行 | 第25-26页 |
| 2.3.2 员工持股计划的管理 | 第26-27页 |
| 2.4 员工持股计划的理论基础 | 第27-30页 |
| 2.4.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.4.2 双因素经济理论 | 第28页 |
| 2.4.3 人力资本理论 | 第28-30页 |
| 3.银邦股份实施员工持股计划案例介绍 | 第30-44页 |
| 3.1 银邦股份公司情况及公司股权结构 | 第30-36页 |
| 3.1.1 银邦股份公司简介 | 第30-32页 |
| 3.1.2 银邦股份公司股权结构 | 第32页 |
| 3.1.3 银邦股份公司人力资源管理及薪酬体系介绍 | 第32-36页 |
| 3.2 银邦股份的员工持股计划方案分析 | 第36-39页 |
| 3.2.1 确定员工持股计划的持有人 | 第36-37页 |
| 3.2.2 员工持股计划的资金和股票来源 | 第37-38页 |
| 3.2.3 员工持股计划的存续期限及锁定期限 | 第38页 |
| 3.2.4 员工持股计划的资产构成及权益的处置 | 第38-39页 |
| 3.3 银邦股份实施员工持股计划的原因 | 第39-44页 |
| 3.3.1 业绩不断下滑急需改善公司治理结构提升业绩 | 第39-41页 |
| 3.3.2 对员工缺乏有效的激励方式 | 第41-42页 |
| 3.3.3 留住核心人才降低离职率 | 第42-44页 |
| 4 银邦股份成功实施员工持股计划的原因及其对企业绩效的影响 | 第44-55页 |
| 4.1 银邦股份成功实施员工持股计划的原因 | 第44-45页 |
| 4.1.1 员工持股计划实行了有差别的配售制度 | 第44页 |
| 4.1.2 员工持股计划方案具有广泛的员工基础 | 第44-45页 |
| 4.1.3 选择了恰当的时机 | 第45页 |
| 4.2 对银邦股份股权结构及股东财富的影响 | 第45-49页 |
| 4.2.1 对公司股权结构的影响 | 第45-47页 |
| 4.2.2 对公司股价的影响 | 第47-48页 |
| 4.2.3 对公司治理结构的影响 | 第48-49页 |
| 4.3 银邦实施员工持股计划后的绩效评价 | 第49-55页 |
| 4.3.1 银邦实施员工持股计划后偿债能力分析 | 第49-51页 |
| 4.3.2 银邦实施员工持股计划后盈利能力分析 | 第51-52页 |
| 4.3.3 银邦实施员工持股计划后发展能力分析 | 第52-55页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第55-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-58页 |
| 5.1.1 激励员工、留住核心人才是银邦股份实施员工持股计划的主要原因 | 第55-56页 |
| 5.1.2 员工持股计划方案设计合理是公司银邦股份成功实施员工持股计划的原因 | 第56-57页 |
| 5.1.3 银邦股份实施员工持股计划改善了企业经营业绩 | 第57页 |
| 5.1.4 银邦股份实施员工持股计划提高了股东财富 | 第57页 |
| 5.1.5 银邦股份实施员工持股计划改善了企业股权结构 | 第57-58页 |
| 5.2 本案例的启示 | 第58-61页 |
| 5.2.1 企业具有良好的发展前景是成功实施员工持股计划的前提条件 | 第58页 |
| 5.2.2 员工持股计划的方案设计合理是成功实施员工持股计划的关键 | 第58-59页 |
| 5.2.3 上市公司应该积极创造条件推行员工持股计划 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
