互联网企业90后技术型员工离职动因研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 0.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 0.2 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 0.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 0.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 0.3 研究创新尝试 | 第12-13页 |
| 1 文献综述 | 第13-20页 |
| 1.1 员工离职动因综述 | 第13-17页 |
| 1.2 90后员工离职动因综述 | 第17-19页 |
| 1.3 文献评述 | 第19-20页 |
| 2 理论基础 | 第20-22页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 互联网企业 | 第20页 |
| 2.1.2 90后技术型员工 | 第20页 |
| 2.1.3 离职 | 第20-21页 |
| 2.2 员工离职理论 | 第21-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第22-25页 |
| 3.1.1 人口特征变量与离职关系假设 | 第22页 |
| 3.1.2 内在感知与离职关系假设 | 第22-23页 |
| 3.1.3 组织感知与离职关系假设 | 第23-24页 |
| 3.1.4 关系责任与离职关系假设 | 第24-25页 |
| 3.1.5 外部工作机会感知与离职关系假设 | 第25页 |
| 3.2 变量界定 | 第25-27页 |
| 3.2.1 自变量 | 第25-27页 |
| 3.2.2 因变量 | 第27页 |
| 3.3 模型构建 | 第27-28页 |
| 3.4 样本选取与数据来源 | 第28-29页 |
| 3.4.1 样本选取 | 第28页 |
| 3.4.2 样本数据来源 | 第28-29页 |
| 3.5 数据分析方法 | 第29-31页 |
| 4 实证分析 | 第31-43页 |
| 4.1 人口特征变量描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.2 人口特征变量与离职的方差分析 | 第32-33页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第33-35页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第33-34页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第34-35页 |
| 4.4 离职动因因子分析 | 第35-39页 |
| 4.5 离职动因与离职的相关分析 | 第39页 |
| 4.6 离职动因与离职的回归分析 | 第39-43页 |
| 4.6.1 各变量间的线性回归分析 | 第39-41页 |
| 4.6.2 离职动因与离职的回归分析 | 第41-43页 |
| 5 研究结论与展望 | 第43-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 5.2 研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
