| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 绪论 | 第12-22页 |
| 0.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 0.1.1 现实背景 | 第12-13页 |
| 0.1.2 理论背景 | 第13-14页 |
| 0.2 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 0.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 0.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 0.3 研究框架及方法 | 第15-18页 |
| 0.3.1 研究思路与基本框架 | 第15-18页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 0.4 关键概念界定 | 第18-20页 |
| 0.5 研究创新 | 第20-22页 |
| 1 文献综述 | 第22-28页 |
| 1.1 薪酬差距对企业绩效影响的研究现状 | 第22-25页 |
| 1.1.1 基于锦标赛理论的薪酬差距对企业绩效影响的研究现状 | 第22-23页 |
| 1.1.2 基于行为理论的薪酬差距对企业绩效影响的研究现状 | 第23-25页 |
| 1.2 薪酬差距对员工离职影响的研究现状 | 第25-26页 |
| 1.3 员工离职对企业绩效影响的研究现状 | 第26-27页 |
| 1.4 相关文献评述 | 第27-28页 |
| 2 理论分析 | 第28-32页 |
| 2.1 锦标赛理论 | 第28-29页 |
| 2.2 行为理论 | 第29-31页 |
| 2.3 员工离职率对企业绩效影响的机理分析 | 第31-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-35页 |
| 3.1 样本选取与数据来源 | 第32页 |
| 3.2 变量说明 | 第32-33页 |
| 3.3 研究假设 | 第33页 |
| 3.4 模型构建 | 第33-35页 |
| 4 实证分析 | 第35-43页 |
| 4.1 描述性统计与相关系数表 | 第35-38页 |
| 4.1.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.1.2 相关系数表 | 第36-38页 |
| 4.2 实证结果与分析 | 第38-43页 |
| 4.2.1 模型1的回归结果 | 第38-39页 |
| 4.2.2 模型2的回归结果 | 第39-40页 |
| 4.2.3 模型3的回归结果 | 第40-41页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第41-43页 |
| 5 研究结论和政策建议 | 第43-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-45页 |
| 5.2 研究建议 | 第45-46页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第52页 |