| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究动态综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 企业自主创新能力相关研究综述 | 第14页 |
| 1.2.2 创新绩效相关研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 企业自主创新能力和创新绩效的相关研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第18-19页 |
| 2 相关概念和理论 | 第19-28页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 企业自主创新能力内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.2 企业创新绩效的内涵 | 第20-21页 |
| 2.1.3 心理资本的内涵 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论 | 第22-25页 |
| 2.2.1 人力资本投资理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 创新理论 | 第23页 |
| 2.2.3 心理资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 知识共享理论 | 第24-25页 |
| 2.3 企业自主创新能力对创新绩效影响的机理分析 | 第25-28页 |
| 2.3.1 符合创新需求的创新概念能力对创新绩效的影响 | 第26页 |
| 2.3.2 满足资源需要的创新投入能力对创新绩效的影响 | 第26-27页 |
| 2.3.3 达到创新预期的创新活动管理能力对创新绩效的影响 | 第27页 |
| 2.3.4 实现创新成果的转化能力对创新绩效的影响 | 第27-28页 |
| 3 测评指标体系的构建 | 第28-33页 |
| 3.1 测评指标体系构建的原则 | 第28-29页 |
| 3.1.1 全面性和整体性原则 | 第28页 |
| 3.1.2 科学性和现实性原则 | 第28页 |
| 3.1.3 可操作性和应用性原则 | 第28-29页 |
| 3.2 测评指标体系 | 第29-33页 |
| 3.2.1 企业自主创新能力测评指标体系 | 第29-30页 |
| 3.2.2 企业创新绩效测评指标体系 | 第30-31页 |
| 3.2.3 心理资本（中介效应）测评指标体系 | 第31-32页 |
| 3.2.4 组织支持感（调节效应）测评指标体系 | 第32-33页 |
| 4 研究假设与实证分析 | 第33-57页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-35页 |
| 4.1.1 企业自主创新能力与创新绩效的关系假设 | 第33-34页 |
| 4.1.2 企业自主创新能力与创新绩效的中介作用假设 | 第34-35页 |
| 4.1.3 企业自主创新能力与创新绩效的调节作用假设 | 第35页 |
| 4.2 实证分析 | 第35-57页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第36-40页 |
| 4.2.2 问卷的信度与效度分析 | 第40-48页 |
| 4.2.3 指标权重的确定 | 第48-51页 |
| 4.2.4 回归分析 | 第51-53页 |
| 4.2.5 中介效应检验 | 第53-54页 |
| 4.2.6 调节效应检验 | 第54-55页 |
| 4.2.7 实证结论与分析 | 第55-57页 |
| 5 提升企业自主创新能力促进企业创新绩效提高的对策建议 | 第57-61页 |
| 5.1 培养企业自主创新能力的战略理念 | 第57-58页 |
| 5.2 完善企业自主创新能力提升的制度安排 | 第58-59页 |
| 5.3 强化创新激励机制 | 第59页 |
| 5.4 培育企业创新文化 | 第59-61页 |
| 6 研究的局限与未来的展望 | 第61-62页 |
| 6.1 研究的不足之处 | 第61页 |
| 6.2 未来展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
