| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路、研究方法和研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.3 研究创新点与不足 | 第13-16页 |
| 2 理论分析与文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 关键概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第16-17页 |
| 2.1.2 核心高管成员与非核心高管成员 | 第17页 |
| 2.1.3 职工薪酬 | 第17-18页 |
| 2.1.4 薪酬差距 | 第18页 |
| 2.2 主要理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 竞赛理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第19-20页 |
| 2.3 文献综述 | 第20-26页 |
| 2.3.1 基于竞赛理论的薪酬差距对公司绩效影响的文献综述 | 第21-22页 |
| 2.3.2 基于行为理论的薪酬差距对公司绩效影响的文献综述 | 第22-23页 |
| 2.3.3 相关研究评述 | 第23-26页 |
| 3 实证研究设计 | 第26-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第28-29页 |
| 3.3 变量设定 | 第29-36页 |
| 3.3.1 因变量 | 第29页 |
| 3.3.2 自变量 | 第29-31页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第31-33页 |
| 3.3.4 模型构建 | 第33-36页 |
| 4 实证检验与结果分析 | 第36-46页 |
| 4.1 变量的描述性统计与相关性分析 | 第36-38页 |
| 4.1.1 薪酬差距的描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.1.2 主要变量的描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.2 变量的相关性分析 | 第38-40页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第40-44页 |
| 4.3.1 上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响检验结果 | 第40-42页 |
| 4.3.2 高管权力与产权性质对薪酬差距和公司绩效关系调节作用检验 | 第42-44页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 5 研究结论及相关建议 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 相关建议 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
