| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 1 选题缘由 | 第10-12页 |
| 2 研究意义 | 第12-14页 |
| 2.1 理论意义 | 第12页 |
| 2.2 实践意义 | 第12-14页 |
| 第一部分 文献综述 | 第14-22页 |
| 1 职场性骚扰的相关研究 | 第14-18页 |
| 1.1 职场性骚扰的概念界定 | 第14页 |
| 1.2 职场性骚扰的测量 | 第14-16页 |
| 1.3 护士职场性骚扰的研究现状 | 第16-18页 |
| 2 护士心理健康的研究综述 | 第18-19页 |
| 2.1 心理健康的概念界定 | 第18页 |
| 2.2 护士心理健康的相关研究 | 第18-19页 |
| 3 心理弹性的研究概况 | 第19-22页 |
| 3.1 心理弹性的概念界定 | 第19页 |
| 3.2 心理弹性的相关研究 | 第19-22页 |
| 第二部分 问题提出及研究设计 | 第22-26页 |
| 1 已有研究的局限 | 第22-23页 |
| 1.1 护士群体的特殊性 | 第22页 |
| 1.2 职场性骚扰的概念界定不统一 | 第22页 |
| 1.3 文化因素限制了相关研究的开展 | 第22页 |
| 1.4 国内职场性骚扰相关实证研究缺乏 | 第22-23页 |
| 2 本研究的目的和内容 | 第23页 |
| 3 研究假设的提出 | 第23-26页 |
| 第三部分 实证研究 | 第26-40页 |
| 1 研究目的 | 第26页 |
| 2 研究假设 | 第26页 |
| 3 研究方法 | 第26-28页 |
| 3.1 被试选取 | 第26-27页 |
| 3.2 研究工具 | 第27-28页 |
| 3.3 数据处理 | 第28页 |
| 4 结果分析 | 第28-40页 |
| 4.1 护士群体经历职场性骚扰的基本现状 | 第28-29页 |
| 4.2 职场性骚扰总分及各分维度及护士心理健康的特点 | 第29-30页 |
| 4.3 职场性骚扰的不同人口学特征变量的差异分析 | 第30-34页 |
| 4.4 职场性骚扰及各维度与护士心理健康、心理弹性的关系研究 | 第34-35页 |
| 4.5 心理弹性在职场性骚扰和护士心理健康之间的调节作用分析 | 第35-40页 |
| 第四部分 综合讨论 | 第40-44页 |
| 1 职场性骚扰与护士心理健康的基本现状 | 第40-41页 |
| 1.1 护士群体职场性骚扰的总体情况 | 第40-41页 |
| 1.2 护士心理健康的总体情况 | 第41页 |
| 2 不同人口学特征变量与职场性骚扰及各分维度之间的关系 | 第41-43页 |
| 2.1 不同婚姻状况员工的差异比较 | 第41页 |
| 2.2 不同年龄的员工的差异比较 | 第41-42页 |
| 2.3 不同教育程度的员工的差异比较 | 第42页 |
| 2.4 不同工作年限的员工的差异比较 | 第42页 |
| 2.5 不同职称员工的差异比较 | 第42-43页 |
| 3 职场性骚扰、护士心理健康及心理弹性三者的关系研究 | 第43-44页 |
| 3.1 职场性骚扰及各维度与护士心理健康、心理弹性的相关 | 第43页 |
| 3.2 心理弹性在职场性骚扰与护士心理健康之间的调节效应研究 | 第43-44页 |
| 第五部分 研究结论与展望 | 第44-46页 |
| 1 研究的主要结论 | 第44页 |
| 2 研究创新之处 | 第44-45页 |
| 3 研究的不足与展望 | 第45-46页 |
| 第六部分 对策和建议 | 第46-48页 |
| 第七部分 参考文献 | 第48-54页 |
| 附录 研究施测问卷汇总 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
