| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.1 职业决策自我效能感 | 第11-13页 |
| 1.1.1 自我效能感的概念 | 第11页 |
| 1.1.2 职业决策自我效能感的概念 | 第11页 |
| 1.1.3 职业决策自我效能感的测量 | 第11页 |
| 1.1.4 职业决策自我效能感的相关研究 | 第11-13页 |
| 1.2 归因风格 | 第13-14页 |
| 1.2.1 归因风格的概念 | 第13页 |
| 1.2.2 归因风格的相关研究 | 第13页 |
| 1.2.3 归因风格的测量 | 第13-14页 |
| 1.3 心理韧性 | 第14-15页 |
| 1.3.1 心理韧性的概念 | 第14页 |
| 1.3.2 心理韧性的相关研究 | 第14-15页 |
| 1.3.3 心理韧性的测量 | 第15页 |
| 1.4 归因风格、心理韧性与职业决策自我效能感的关系研究 | 第15-17页 |
| 1.4.1 归因风格与心理韧性的关系研究 | 第15-16页 |
| 1.4.2 归因风格与职业决策自我效能感的研究 | 第16页 |
| 1.4.3 心理韧性与职业决策自我效能感的研究 | 第16-17页 |
| 2 问题提出 | 第17-19页 |
| 2.1 已有研究的局限 | 第17页 |
| 2.2 研究意义 | 第17-19页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第17页 |
| 2.2.2 实践意义 | 第17-19页 |
| 3 研究一职业决策自我效能感的现状研究 | 第19-25页 |
| 3.1 研究目的 | 第19页 |
| 3.2 研究假设 | 第19页 |
| 3.3 研究方法 | 第19-21页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第19-20页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第20页 |
| 3.3.3 施测与数据处理 | 第20-21页 |
| 3.4 研究结果 | 第21-25页 |
| 3.4.1 职业决策自我效能感的现状 | 第21页 |
| 3.4.2 不同性别的职业决策自我效能感分析 | 第21-22页 |
| 3.4.3 不同生源地的职业决策自我效能感分析 | 第22-23页 |
| 3.4.4 不同专业的能职业决策自我效能感分析 | 第23页 |
| 3.4.5 独生与否的职业决策自我效能感分析 | 第23-24页 |
| 3.4.6 有无工作经验的职业决策自我效能感分析 | 第24-25页 |
| 4 研究二归因风格、心理韧性与职业决策自我效能感的关系研究 | 第25-29页 |
| 4.1 研究目的 | 第25页 |
| 4.2 研究假设 | 第25-26页 |
| 4.3 研究方法 | 第26页 |
| 4.3.1 研究对象 | 第26页 |
| 4.3.2 研究工具 | 第26页 |
| 4.3.3 施测与数据处理 | 第26页 |
| 4.4 研究结果 | 第26-29页 |
| 4.4.1 归因风格、心理韧性与职业决策自我效能感的相关分析 | 第26-27页 |
| 4.4.2 心理韧性在归因风格和职业决策自我效能感间的中介作用 | 第27-29页 |
| 5 讨论 | 第29-35页 |
| 5.1 职业决策自我效能感的人口学特征 | 第29-31页 |
| 5.1.1 职业决策自我效能感的现状 | 第29页 |
| 5.1.2 不同性别的职业决策自我效能感分析 | 第29-30页 |
| 5.1.3 不同生源地的职业决策自我效能感分析 | 第30页 |
| 5.1.4 不同专业的职业决策自我效能感分析 | 第30页 |
| 5.1.5 独生与否的职业决策自我效能感分析 | 第30-31页 |
| 5.1.6 有无工作经验的职业决策自我效能感分析 | 第31页 |
| 5.2 归因风格、心理韧性和职业决策自我效能感的关系分析 | 第31-32页 |
| 5.2.1 归因风格与心理韧性的相关分析 | 第31页 |
| 5.2.2 归因风格与职业决策自我效能感的相关分析 | 第31-32页 |
| 5.2.3 心理韧性与职业决策自我效能感的相关分析 | 第32页 |
| 5.3 心理韧性的中介效应分析 | 第32页 |
| 5.4 建议 | 第32-35页 |
| 6 结论与展望 | 第35-37页 |
| 6.1 研究结论 | 第35页 |
| 6.2 研究创新之处 | 第35页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
