| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 论文相关理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第16-17页 |
| 2.2 企业战略管理理论 | 第17-18页 |
| 2.3 人力资源战略管理理论 | 第18-19页 |
| 2.3.1 人力资源战略管理 | 第18-19页 |
| 2.3.2 人力资源战略与企业战略的关系 | 第19页 |
| 2.4 SWOT分析 | 第19页 |
| 2.5 本章小结 | 第19-21页 |
| 第3章 宝世顺公司人力资源环境分析 | 第21-31页 |
| 3.1 宝世顺公司人力资源发展内部环境分析 | 第21-23页 |
| 3.1.1 宝世顺公司概况 | 第21页 |
| 3.1.2 宝世顺公司总体发展战略 | 第21页 |
| 3.1.3 宝世顺公司人力资源管理现状 | 第21-23页 |
| 3.2 宝世顺公司人力资源发展外部环境分析 | 第23-28页 |
| 3.2.1 宏观环境分析 | 第23-24页 |
| 3.2.2 行业环境分析 | 第24-26页 |
| 3.2.3 油气焊管行业人才市场分析 | 第26-27页 |
| 3.2.4 华北地区人才市场分析 | 第27-28页 |
| 3.3 宝世顺公司人力资源管理存在问题 | 第28-30页 |
| 3.3.1 公司高层对人力资源管理重视程度有些欠缺 | 第28页 |
| 3.3.2 企业人员梯级接续存在断层风险 | 第28-29页 |
| 3.3.3 培训方式不够科学效果不明显 | 第29页 |
| 3.3.4 薪酬及绩效考核体系不够完善 | 第29页 |
| 3.3.5 外贸人才缺乏且人才引进机制不健全 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 宝世顺公司人力资源发展战略制定 | 第31-44页 |
| 4.1 宝世顺公司人力资源发展战略环境SWOT分析 | 第31-34页 |
| 4.1.1 人力资源发展战略优势分析 | 第31-32页 |
| 4.1.2 人力资源发展战略劣势分析 | 第32-33页 |
| 4.1.3 人力资源发展战略环境机遇分析 | 第33页 |
| 4.1.4 人力资源发展战略环境挑战分析 | 第33-34页 |
| 4.2 SWOT综合分析 | 第34页 |
| 4.3 宝世顺公司人力资源发展战略指导思想 | 第34-35页 |
| 4.4 宝世顺公司人力资源发展战略目标 | 第35-38页 |
| 4.4.1 人力资源数量目标 | 第35-36页 |
| 4.4.2 人力资源结构目标 | 第36-37页 |
| 4.4.3 人力资源制度建设目标 | 第37-38页 |
| 4.5 宝世顺公司人力资源发展战略选择 | 第38-39页 |
| 4.6 宝世顺公司人力资源发展战略及战略分解 | 第39-43页 |
| 4.6.1 人力资源招聘战略 | 第39-40页 |
| 4.6.2 人才结构优化战略 | 第40页 |
| 4.6.3 员工培训战略 | 第40-41页 |
| 4.6.4 战略性绩效管理体系 | 第41-42页 |
| 4.6.5 人才激励机制建设 | 第42页 |
| 4.6.6 企业文化战略 | 第42-43页 |
| 4.7 宝世顺公司人力资源发展战略实施步骤 | 第43页 |
| 4.8 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 宝世顺公司人力资源发展战略保障措施 | 第44-52页 |
| 5.1 优化组织机构 | 第44页 |
| 5.2 加强人员培训开发 | 第44-47页 |
| 5.2.1 引入科学培训理念 | 第45页 |
| 5.2.2 深入分析培训需求 | 第45页 |
| 5.2.3 制定合理培训计划 | 第45-46页 |
| 5.2.4 采取科学培训方法 | 第46页 |
| 5.2.5 培训科学评估 | 第46-47页 |
| 5.3 建立合理人才招聘体系 | 第47页 |
| 5.4 完善人才激励与约束机制 | 第47-49页 |
| 5.4.1 建立科学员工激励机制 | 第47-48页 |
| 5.4.2 积极发展员工职业生涯激励 | 第48页 |
| 5.4.3 建立全面科学的薪酬体系 | 第48-49页 |
| 5.5 加强财务保障机制 | 第49页 |
| 5.6 塑造以人为本企业文化 | 第49-51页 |
| 5.7 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士期间承担的科研任务与主要成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |