知识员工心理契约与组织公民行为的关系研究：组织认同的中介作用
| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1 导论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 文献综述部分 | 第16-27页 |
| 2.1 知识员工 | 第16-17页 |
| 2.1.1 相关概念界定 | 第16页 |
| 2.1.2 特点 | 第16-17页 |
| 2.2 心理契约研究 | 第17-21页 |
| 2.2.1 概念界定 | 第17-19页 |
| 2.2.2 测量及维度 | 第19-20页 |
| 2.2.3 一个视角——知识员工 | 第20-21页 |
| 2.3 组织认同 | 第21-24页 |
| 2.3.1 概念界定 | 第21-22页 |
| 2.3.2 结构维度 | 第22-24页 |
| 2.4 组织公民行为 | 第24-27页 |
| 2.4.1 概念界定 | 第24-25页 |
| 2.4.2 测量及维度 | 第25-26页 |
| 2.4.3 结果研究 | 第26-27页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第27-32页 |
| 3.1 理论模型 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-32页 |
| 4 问卷设计与数据处理 | 第32-36页 |
| 4.1 调研方法 | 第32页 |
| 4.2 选择与构建量表 | 第32-34页 |
| 4.2.1 心理契约量表 | 第32-33页 |
| 4.2.2 组织认同量表 | 第33-34页 |
| 4.2.3 组织公民行为量表 | 第34页 |
| 4.3 问卷编制 | 第34-35页 |
| 4.4 数据处理 | 第35-36页 |
| 5 实证分析 | 第36-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第37-41页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第37-38页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第38-41页 |
| 5.3 相关分析 | 第41-42页 |
| 5.4 回归分析 | 第42-47页 |
| 5.4.1 直接作用的检验 | 第42-43页 |
| 5.4.2 中介作用检验 | 第43-47页 |
| 5.5 研究假设检验结果 | 第47页 |
| 6 研究结论与展望 | 第47-52页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第48页 |
| 6.2 管理建议 | 第48-50页 |
| 6.3 研究的不足与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
