| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第5-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第5-6页 |
| 1.2 研究意义 | 第6页 |
| 1.3 柔性管理国内外研究现状 | 第6-10页 |
| 1.4 研究方法与研究思路 | 第10-12页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第12-18页 |
| 2.1 柔性管理的涵义 | 第12页 |
| 2.2 柔性管理的特点与作用 | 第12-14页 |
| 2.3 柔性管理的主要模式 | 第14-16页 |
| 2.4 刚性管理与柔性管理的区别与联系 | 第16-18页 |
| 第三章 枣庄市妇幼保健院人力资源柔性管理推广分析 | 第18-25页 |
| 3.1 枣庄市妇幼保健院人力资源管理的现状和问题分析 | 第18-20页 |
| 3.2 枣庄市妇幼保健院实施人力资源柔性管理的必要性分析 | 第20-21页 |
| 3.3 枣庄市妇幼保健院实施人力资源柔性管理的可行性分析 | 第21-23页 |
| 3.4 枣庄市妇幼保健院人力资源管理定位分析 | 第23-25页 |
| 第四章 枣庄市妇幼保健院人力资源柔性管理组织体系的构建 | 第25-29页 |
| 4.1 建立柔性化的组织结构 | 第25-27页 |
| 4.2 柔性管理与刚性管理体系的结合 | 第27页 |
| 4.3 树立良好的领导者形象 | 第27-28页 |
| 4.4 有效管理医院员工流动 | 第28-29页 |
| 第五章 枣庄市妇幼保健院人力资源柔性管理激励机制的构建 | 第29-39页 |
| 5.1 员工培训的柔性化 | 第29页 |
| 5.2 创建柔性激励制度 | 第29-34页 |
| 5.3 建立宽带薪酬制度 | 第34-37页 |
| 5.4 员工职业生涯管理 | 第37-39页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第39-41页 |
| 6.1 研究结论 | 第39页 |
| 6.2 展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
