| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第8页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究的思路 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究的方法 | 第9页 |
| 1.3 研究结构及技术路线 | 第9-11页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 劳动力市场分割对行业工资回报差异影响 | 第12-14页 |
| 2.1.1 国外研究 | 第12-13页 |
| 2.1.2 国内研究 | 第13-14页 |
| 2.2 人力资本特征对行业工资回报差异影响 | 第14-15页 |
| 2.2.1 国外研究 | 第14页 |
| 2.2.2 国内研究 | 第14-15页 |
| 2.3 其他因素对行业工资回报差异影响 | 第15-17页 |
| 2.3.1 国外研究 | 第15-16页 |
| 2.3.2 国内研究 | 第16-17页 |
| 2.4 劳动力职业流动与行业工资回报差异影响 | 第17-18页 |
| 2.4.1 国外研究 | 第17页 |
| 2.4.2 国内研究 | 第17-18页 |
| 2.5 小结 | 第18-20页 |
| 第三章 概念界定及相关理论 | 第20-26页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 3.1.1 行业工资回报差异 | 第20页 |
| 3.1.2 劳动力职业流动 | 第20页 |
| 3.1.3 两部门划分:垄断行业和竞争行业 | 第20-21页 |
| 3.2 相关理论 | 第21-25页 |
| 3.2.1 劳动力市场分割理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 人力资本差异理论 | 第23页 |
| 3.2.3 效率工资理论 | 第23-24页 |
| 3.2.4 补偿性工资差别理论 | 第24-25页 |
| 3.3 小结 | 第25-26页 |
| 第四章 劳动力不流动视角下行业间工资回报差异研究 | 第26-38页 |
| 4.1 我国行业间工资回报差异现状 | 第26-28页 |
| 4.2 数据来源及变量选取 | 第28-30页 |
| 4.2.1 数据来源 | 第28页 |
| 4.2.2 变量选取 | 第28-30页 |
| 4.3 研究结果 | 第30-36页 |
| 4.3.1 CLDS数据统计描述及泰尔系数分解 | 第31-33页 |
| 4.3.2 明瑟工资方程及Oaxaca-Blinder工资差异分解研究 | 第33-36页 |
| 4.4 小结与讨论 | 第36-38页 |
| 第五章 劳动力职业流动视角下行业间工资回报差异研究 | 第38-49页 |
| 5.1 劳动力职业流动现状及统计描述 | 第38-39页 |
| 5.2 研究结果 | 第39-47页 |
| 5.2.1 劳动力职业流动对行业工资的回报效应 | 第39-43页 |
| 5.2.2 行业间劳动力职业流动影响因素分析 | 第43-46页 |
| 5.2.3 Oaxaca-Blinder两部门内部行业工资差异分解 | 第46-47页 |
| 5.3 小结与讨论 | 第47-49页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第49-54页 |
| 6.1 研究结论及研究不足 | 第49-50页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.1.2 研究不足 | 第50页 |
| 6.2 相关建议 | 第50-54页 |
| 6.2.1 打破行业垄断,推进完善所有制改革 | 第50-51页 |
| 6.2.2 采取多种手段,缩小人力资本差距 | 第51-52页 |
| 6.2.3 促进劳动力的流动,打破劳动力市场分割限制 | 第52-53页 |
| 6.2.4 提高劳动力保障水平,更加注重公平 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第60页 |
