上市公司董秘非正常离职的影响因素分析
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法和结构安排 | 第12-13页 |
| 1.4 研究创新 | 第13-14页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 董秘的相关研究 | 第14-17页 |
| 2.1.1 国外相关研究文献 | 第14页 |
| 2.1.2 国内相关研究文献 | 第14-17页 |
| 2.2 高管离职的影响因素的相关研究 | 第17-23页 |
| 2.2.1 国外相关研究文献 | 第17-19页 |
| 2.2.2 国内相关研究文献 | 第19-23页 |
| 第三章 理论分析和假设的提出 | 第23-34页 |
| 3.1 董事会秘书的基本概念 | 第23页 |
| 3.2 理论基础 | 第23-25页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.2.2 信号传递理论 | 第24-25页 |
| 3.3 董事会秘书制度的发展 | 第25-29页 |
| 3.3.1 境外董事会秘书制度的发展 | 第25-27页 |
| 3.3.2 国内董事会秘书制度的发展 | 第27-29页 |
| 3.4 理论分析 | 第29-31页 |
| 3.5 提出假设 | 第31-34页 |
| 3.5.1 基于公司特征的假设 | 第31-32页 |
| 3.5.2 基于董秘个人特征的假设 | 第32-34页 |
| 第四章 实证研究 | 第34-47页 |
| 4.1 变量设置 | 第34-38页 |
| 4.1.1 数据来源和样本选取 | 第34页 |
| 4.1.2 解释变量定义与衡量 | 第34-37页 |
| 4.1.3 控制变量定义与衡量 | 第37-38页 |
| 4.2 构建Logistic二元回归模型 | 第38页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第38-46页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第38-41页 |
| 4.3.2 回归分析 | 第41-46页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第46-47页 |
| 第五章 研究结论 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
