最佳人力资源管理实践与组织绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·理论方面 | 第9页 |
| ·实践方面 | 第9-10页 |
| ·研究创新点和难点 | 第10页 |
| ·研究创新点 | 第10页 |
| ·研究难度 | 第10页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究框架和方法 | 第11-13页 |
| ·技术路线 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-22页 |
| ·人力资源管理实践的相关研究 | 第13-16页 |
| ·人力资源管理实践的内容与定义 | 第13页 |
| ·人力资源管理实践的分类 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理实践的原则 | 第15-16页 |
| ·组织绩效的相关研究 | 第16-17页 |
| ·组织绩效的定义及维度 | 第16页 |
| ·组织绩效的测量 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理实践与组织绩效的关系 | 第17-22页 |
| ·人力资源管理实践与组织绩效关系研究的三种模式 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理实践与组织绩效之间的作用机制研究 | 第18-20页 |
| ·文献综述 | 第20-22页 |
| 第三章 理论与假设 | 第22-26页 |
| ·研究模型 | 第22-23页 |
| ·理论基础 | 第22页 |
| ·本研究的标准体系和模型 | 第22-23页 |
| ·研究内容与假设 | 第23-26页 |
| ·人力资源管理实践与组织绩效的关系 | 第24-26页 |
| 第四章 研究设计 | 第26-33页 |
| ·问卷设计 | 第26-28页 |
| ·人力资源管理实践量表 | 第26-27页 |
| ·组织绩效量表 | 第27-28页 |
| ·研究样本 | 第28-29页 |
| ·索性因子分析及信、效度分析 | 第29-33页 |
| ·人力资源管理实践探索性因子分析 | 第30-32页 |
| ·人力资源管理实践信度分析 | 第32-33页 |
| 第五章 统计分析 | 第33-38页 |
| ·数据分析 | 第33-38页 |
| ·相关分析 | 第33-35页 |
| ·回归分析 | 第35-38页 |
| 第六章 研究讨论与展望 | 第38-41页 |
| ·研究讨论 | 第38页 |
| ·对人力资源管理实践的建议 | 第38-39页 |
| ·研究的局限性 | 第39页 |
| ·未来的研究展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 攻读硕士期间所发表的文章 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49页 |
