新任CEO与公司是好的匹配吗?--基于CEO初始报酬的研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
第一章 引言	第7-18页
·研究背景和意义	第7-8页
·国内外研究综述	第8-15页
·CEO报酬文献综述	第8-10页
·CEO任期文献综述	第10-12页
·CEO变更文献综述	第12-13页
·工作匹配文献综述	第13-15页
·研究目标与研究内容	第15-16页
·研究目标	第15页
·研究内容	第15-16页
·研究框架	第16页
·研究创新之处	第16-18页
第二章 CEO相关概念界定	第18-21页
·中国上市公司的CEO	第18-19页
·内部CEO与外部CEO	第19页
·CEO任期	第19-20页
·CEO变更	第20-21页
第三章 理论基础	第21-28页
·传统的委托代理理论	第21-22页
·人力资本理论	第22-23页
·匹配理论	第23-28页
第四章 基于CEO初始报酬的实证分析	第28-38页
·样本选取	第28-30页
·样本描述性统计	第30-33页
·总体样本的描述性统计分析	第30-31页
·内部CEO与外部CEO的样本描述性统计分析	第31-33页
·回归分析结果	第33-38页
第五章 研究结果与展望	第38-41页
·研究结果	第38-39页
·研究不足与展望	第39-41页
参考文献	第41-44页
攻读硕士期间所发表的论文	第44-45页
致谢	第45页