| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1部分 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内人力资本投资研究现状 | 第9-10页 |
| ·本文的思路和研究方法 | 第10-11页 |
| 第2部分 人力资本投资风险的理论概述 | 第11-17页 |
| ·人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·企业人力资本投资的概念 | 第12-13页 |
| ·企业人力资本投资风险的概念 | 第13页 |
| ·企业人力资本投资风险产生机制 | 第13-17页 |
| ·投资环境的不确定性 | 第14-15页 |
| ·投资对象的不确定性 | 第15页 |
| ·人岗匹配的不确定性 | 第15-16页 |
| ·投资本身的不确定性 | 第16-17页 |
| 第3部分 X 公司人力资本投资风险及其形成原因分析 | 第17-21页 |
| ·X 公司员工的人力资本投资现状 | 第17-19页 |
| ·X 公司的人力资本现状 | 第17-18页 |
| ·X 公司人力资本投资现状 | 第18-19页 |
| ·X 公司人力资本投资的风险 | 第19-21页 |
| ·人职匹配风险 | 第19页 |
| ·人才外流风险 | 第19-20页 |
| ·政策风险 | 第20页 |
| ·生命风险和不可抗力风险 | 第20-21页 |
| 第4部分 X 公司人力资本投资风险的评估 | 第21-30页 |
| ·人力资本投资的风险评估方法 | 第21-23页 |
| ·专家绝对评分法 | 第21-22页 |
| ·专家相对评分法 | 第22-23页 |
| ·X 公司人力资本投资风险评估模型的建立 | 第23-28页 |
| ·X 公司人力资本投资风险预警系统的设计原则 | 第23-24页 |
| ·X 公司人力资本投资风险预警评价指标体系的建立 | 第24-26页 |
| ·X 公司人力资本投资风险预警系统的操作与应用 | 第26-27页 |
| ·预警临界值的确定与警报的发出 | 第27-28页 |
| ·X 公司目前的人力资本投资风险计算 | 第28-30页 |
| 第5部分 X 公司人力资本投资的风险规避策略 | 第30-35页 |
| ·创造风险规避的环境支持 | 第30-31页 |
| ·创造良好的企业文化作为支撑 | 第30页 |
| ·人际关系的维系 | 第30-31页 |
| ·职业道德的提升 | 第31页 |
| ·明确风险规避体系的运作机制 | 第31-32页 |
| ·选择合适的培训对象 | 第31-32页 |
| ·选择合适的培训时机 | 第32页 |
| ·风险规避的保障机制 | 第32-35页 |
| ·法律约束机制 | 第32-33页 |
| ·风险转移机制 | 第33-35页 |
| 总结 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |