制造业一线员工工作疏离感、组织氛围和工作投入的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-10页 |
| 第1章 前言 | 第10-13页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·现实状况 | 第10页 |
| ·文献理论 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究流程 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·工作疏离感研究综述 | 第13-19页 |
| ·工作疏离感的概念 | 第13-14页 |
| ·工作疏离感的维度 | 第14-16页 |
| ·工作疏离感的测量 | 第16页 |
| ·工作疏离感相关因素研究 | 第16-19页 |
| ·组织氛围研究综述 | 第19-22页 |
| ·组织氛围的概念界定 | 第20页 |
| ·组织氛围的维度与测量 | 第20-21页 |
| ·组织氛围相关因素研究 | 第21-22页 |
| ·工作投入研究综述 | 第22-24页 |
| ·工作投入的概念界定 | 第22-23页 |
| ·工作投入的测量 | 第23页 |
| ·工作投入相关因素研究 | 第23-24页 |
| ·各变量相关关系研究回顾 | 第24-25页 |
| ·工作疏离感与组织氛围的关系研究 | 第24页 |
| ·工作疏离感与工作投入的关系研究 | 第24-25页 |
| ·组织氛围与工作投入的关系研究 | 第25页 |
| ·研究综述小结 | 第25-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-31页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究变量定义 | 第26-27页 |
| ·研究变量测量工具 | 第27-28页 |
| ·工作疏离感量表 | 第27页 |
| ·组织氛围量表 | 第27页 |
| ·工作投入量表 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·研究对象及方法 | 第28-29页 |
| ·研究对象 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·研究步骤 | 第29-31页 |
| 第4章 数据分析 | 第31-54页 |
| ·预测阶段的量表分析 | 第31-39页 |
| ·工作疏离感量表的项目分析和因素分析 | 第31-35页 |
| ·组织氛围量表的项目分析和因素分析 | 第35-37页 |
| ·工作投入量表的项目分析和因素分析 | 第37-39页 |
| ·正式施测的样本特征 | 第39页 |
| ·正式施测量表信效度分析 | 第39-43页 |
| ·工作疏离感量表信效度分析 | 第39-41页 |
| ·组织氛围量表信效度分析 | 第41-42页 |
| ·工作投入量表信效度分析 | 第42-43页 |
| ·各变量的描述性统计 | 第43-44页 |
| ·人口学/组织变量的差异显著性检验 | 第44-48页 |
| ·性别与各研究变量的关系分析 | 第44-45页 |
| ·年龄与各研究变量的关系分析 | 第45页 |
| ·婚姻与各研究变量的关系分析 | 第45页 |
| ·学历与各研究变量的关系分析 | 第45-46页 |
| ·企业性质与各研究变量的关系分析 | 第46-47页 |
| ·工作年限与各研究变量的关系分析 | 第47-48页 |
| ·户籍与各研究变量的关系分析 | 第48页 |
| ·工作疏离感、组织氛围和工作投入的关系研究 | 第48-52页 |
| ·工作疏离感、组织氛围和工作投入的相关关系研究 | 第48-49页 |
| ·工作疏离感、组织氛围和工作投入的回归关系研究 | 第49-52页 |
| ·中介模型的验证 | 第52-54页 |
| 第5章 研究讨论 | 第54-59页 |
| ·各研究变量的结构分析 | 第54-55页 |
| ·人口学/组织变量对各变量的影响 | 第55-57页 |
| ·人口学/组织变量对工作疏离感的影响 | 第55页 |
| ·人口学/组织变量对组织氛围的影响 | 第55-56页 |
| ·人口学/组织变量对工作投入的影响 | 第56-57页 |
| ·各变量之间的关系分析 | 第57-58页 |
| ·中介效应分析 | 第58-59页 |
| 第6章 研究总结与启示 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·研究启示 | 第59-61页 |
| ·研究局限 | 第61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 附录A 预测问卷 | 第68-71页 |
| 附录B 正式施测问卷 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
