区域战略人力资源协同开发机制研究--以泛长三角为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 三、研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 四、可能的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 研究综述及理论基础 | 第13-24页 |
| 一、国内外研究综述 | 第13-18页 |
| 二、理论基础 | 第18-20页 |
| 三、协同开发的机制研究 | 第20-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-32页 |
| 一、研究目标 | 第24页 |
| 二、评价模型的初步设定 | 第24-28页 |
| 三、研究假设 | 第28-29页 |
| 四、研究数据的获取与处理 | 第29-32页 |
| 第四章 实证分析 | 第32-49页 |
| 一、描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 二、开发度分析 | 第33-39页 |
| 三、协同度分析 | 第39-41页 |
| 四、协同开发度分析 | 第41-42页 |
| 五、模型修正及分析 | 第42-45页 |
| 六、协同开发机制研究 | 第45-49页 |
| 第五章 泛长三角近5年协同开发分析 | 第49-54页 |
| 一、泛长三角概况 | 第49页 |
| 二、数据的选取与处理 | 第49-50页 |
| 三、泛长三角协同开发度分析 | 第50-52页 |
| 四、对策与建议 | 第52-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-57页 |
| 一、研究结论 | 第54-55页 |
| 二、研究不足 | 第55-56页 |
| 三、研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第66页 |
