组织支持感、自我效能感与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 第一节 研究背景、目的和意义 | 第12-13页 |
| 第二节 研究的内容与方法 | 第13-16页 |
| 第三节 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-33页 |
| 第一节 组织支持感研究综述 | 第17-23页 |
| 第二节 自我效能感研究综述 | 第23-25页 |
| 第三节 工作绩效研究综述 | 第25-31页 |
| 第四节 文献综述小结 | 第31-33页 |
| 第三章 研究模型构建与假设 | 第33-40页 |
| 第一节 影响路径分析 | 第33-34页 |
| 第二节 研究模型构建与访谈检验 | 第34-36页 |
| 第三节 研究假设 | 第36-40页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第40-45页 |
| 第一节 研究变量测量 | 第40-42页 |
| 第二节 问卷设计 | 第42-43页 |
| 第三节 数据收集 | 第43-45页 |
| 第五章 数据处理与实证分析 | 第45-63页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 第二节 效度分析 | 第46-50页 |
| 第三节 信度分析 | 第50-51页 |
| 第四节 人口统计特征与研究变量的关系分析 | 第51-55页 |
| 第五节 研究变量的相关分析 | 第55-56页 |
| 第六节 研究变量的回归分析 | 第56-59页 |
| 第七节 自我效能感的中介作用分析 | 第59-62页 |
| 第八节 研究结果汇总 | 第62-63页 |
| 第六章 研究结果讨论与结论 | 第63-69页 |
| 第一节 研究变量之间的关系讨论 | 第63-65页 |
| 第二节 人口统计变量的差异性讨论 | 第65-67页 |
| 第三节 研究结论 | 第67-69页 |
| 第七章 研究总结 | 第69-73页 |
| 第一节 理论价值与管理启示 | 第69-71页 |
| 第二节 研究局限与展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录一 | 第78-80页 |
| 附录二 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
