| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-10页 |
| ·研究思路及方法 | 第10-11页 |
| ·可能的创新处 | 第11-12页 |
| 2 相关理论概述 | 第12-16页 |
| ·人力资源 | 第12页 |
| ·人力资源管理 | 第12-14页 |
| ·风险及风险管理 | 第14-16页 |
| 3 商业银行人力资源管理研究 | 第16-27页 |
| ·商业银行及其人力资源管理的特点 | 第16-19页 |
| ·商业银行的特点 | 第16-18页 |
| ·商业银行人力资源管理的特点 | 第18-19页 |
| ·商业银行人力资源管理风险研究 | 第19-27页 |
| ·商业银行人力资源管理风险 | 第19页 |
| ·我国商业银行人力资源管理风险的分类 | 第19-27页 |
| 4 层次分析法在商业银行人力资源管理中的运用 | 第27-37页 |
| ·运用层次分析法研究我国商业银行人力资源风险的基本思想 | 第27页 |
| ·层次分析法的特点 | 第27-28页 |
| ·层次分析法的步骤 | 第28-30页 |
| ·以招商银行 Q 市分行为例的实证研究 | 第30-37页 |
| ·研究对象的选取 | 第30-31页 |
| ·层次分析法的实际应用 | 第31-37页 |
| 5 研究结论及政策建议 | 第37-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 我国商业银行人力资源管理风险的调查问卷 | 第43-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |