HG公司劳务工的流动管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·流动与流动倾向概念的界定 | 第13页 |
| ·高流动率带来的影响 | 第13-14页 |
| ·流动倾向的影响因素分析 | 第14-16页 |
| ·降低流动倾向的方法 | 第16-18页 |
| ·研究目标及内容 | 第18页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·论文框架 | 第18-20页 |
| 第二章 HG 公司发展概述及劳务工管理介绍 | 第20-29页 |
| ·HG 公司发展概述 | 第20-21页 |
| ·HG 公司的人力资源管理体系和劳务工管理现状 | 第21-26页 |
| ·HG 公司人力资源管理体系 | 第21-24页 |
| ·HG 公司劳务工的特点 | 第24-25页 |
| ·HG 公司劳务工管理体系 | 第25-26页 |
| ·HG 公司劳务工流动现状及其给公司带来的损失 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 HG 公司劳务工流动原因诊断 | 第29-38页 |
| ·流动原因的访谈分析 | 第29-31页 |
| ·访谈提纲 | 第29-30页 |
| ·访谈结果分析 | 第30-31页 |
| ·问卷设计及数据收集 | 第31-33页 |
| ·问卷设计基本思路 | 第31-33页 |
| ·数据收集 | 第33页 |
| ·劳务工离职的特征和影响因素分析 | 第33-37页 |
| ·个体特征的差异情况比较分析 | 第34-36页 |
| ·需求满足与公平感和流动倾向之间的关系分析 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 HG 公司劳务工流动管理的对策建议 | 第38-47页 |
| ·建立良好的心理契约 | 第38-40页 |
| ·构建公平合理的薪酬制度 | 第40-42页 |
| ·改善劳务工工作环境和生活条件 | 第42-44页 |
| ·工作环境方面 | 第42-43页 |
| ·生活条件方面 | 第43-44页 |
| ·建立约束机制对劳务工的流动进行管理和控制 | 第44-46页 |
| ·规范劳务队的引进程序 | 第44页 |
| ·重视合同管理 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附件 | 第56页 |
