| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-17页 |
| ·问题的提出 | 第12-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-30页 |
| ·基本概念的内涵界定 | 第17-19页 |
| ·知识型员工的内涵 | 第17-18页 |
| ·认同的内涵 | 第18-19页 |
| ·关于职业认同的文献综述 | 第19-21页 |
| ·职业概念界定 | 第19-20页 |
| ·职业认同的概念 | 第20-21页 |
| ·关于组织认同的文献综述 | 第21-27页 |
| ·组织认同的概念 | 第21-23页 |
| ·组织认同与其它构念的区别 | 第23-25页 |
| ·组织认同的维度与测量 | 第25-27页 |
| ·职业认同、组织认同、OPC与离职意向关系述评 | 第27-30页 |
| ·组织—职业冲突 | 第27页 |
| ·离职意向 | 第27-28页 |
| ·关系评述 | 第28-30页 |
| 3. 以往研究总结及本研究构想 | 第30-34页 |
| ·对以往研究的总结 | 第30-31页 |
| ·研究构想 | 第31-34页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·本研究中涉及变量的定义 | 第33-34页 |
| 4. 问卷研究及分析方法 | 第34-40页 |
| ·问卷调查 | 第34-36页 |
| ·量表使用说明 | 第34-35页 |
| ·数据采集与说明 | 第35-36页 |
| ·数据分析方法 | 第36-40页 |
| ·SPSS统计分析方法 | 第36-38页 |
| ·LISREL统计分析方法 | 第38-40页 |
| 5. 统计结果分析 | 第40-73页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第40-45页 |
| ·组织认同量表 | 第40-42页 |
| ·职业认同量表 | 第42-43页 |
| ·离职意向量表 | 第43-44页 |
| ·组织-职业冲突量表 | 第44-45页 |
| ·验证性因素分析 | 第45-50页 |
| ·组织认同验证性因素分析 | 第45-47页 |
| ·职业认同验证性因素分析 | 第47-48页 |
| ·离职意向验证性因素分析 | 第48-50页 |
| ·知识型员工不同特征与各因素的方差分析 | 第50-54页 |
| ·性别与各因素方差分析的结果 | 第50页 |
| ·年龄与各因素方差分析的结果 | 第50-52页 |
| ·任期与各因素方差分析的结果 | 第52页 |
| ·企业规模与各因素方差分析的结果 | 第52-53页 |
| ·企业性质与各因素方差分析的结果 | 第53-54页 |
| ·知识型员工职业、组织认同及冲突与离职意向关系研究 | 第54-73页 |
| ·职业认同对组织认同的影响 | 第54-57页 |
| ·组织认同对离职意向的影响 | 第57-60页 |
| ·职业认同对离职意向的影响 | 第60-62页 |
| ·组织认同对职业认同与离职意向的中介作用研究 | 第62-65页 |
| ·OPC对职业认同与离职意向关系的中介作用研究 | 第65-67页 |
| ·OPC对组织认同与离职意向关系的中介作用研究 | 第67-69页 |
| ·结构方程模型 | 第69-73页 |
| 6. 研究结论与建议 | 第73-77页 |
| ·研究结论 | 第73-74页 |
| ·对管理实践的启示 | 第74-76页 |
| ·研究展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
| 后记 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 科研成果 | 第87页 |