企业签订无固定期限劳动合同的影响因素研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景,问题提出 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·问题提出 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法及创新点 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·主要的创新点 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-24页 |
| ·国外研究综述 | 第17-20页 |
| ·国内研究综述 | 第20-22页 |
| ·小结 | 第22-24页 |
| 3. 签订无固定期限劳动合同的影响因素 | 第24-35页 |
| ·研究思路 | 第24页 |
| ·相关理论简述 | 第24-28页 |
| ·理性经济人 | 第24-25页 |
| ·人力资本论 | 第25-26页 |
| ·共生理论----企业员工共生 | 第26-27页 |
| ·组织的有效性 | 第27-28页 |
| ·构建签订无固定期限劳动合同的影响因素的理论模型 | 第28-34页 |
| ·环境维度及其相应指标说明 | 第29-32页 |
| ·企业维度及其相应指标说明 | 第32-33页 |
| ·员工维度及其指标说明 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 4 问卷研究与分析 | 第35-51页 |
| ·问卷研究 | 第35-36页 |
| ·问卷设计 | 第35页 |
| ·调查方式及问卷内容 | 第35-36页 |
| ·调查对象说明 | 第36页 |
| ·问卷分析 | 第36-51页 |
| ·被调查的个人基本情况分析 | 第36-38页 |
| ·信度与效度分析 | 第38-43页 |
| ·频数分析 | 第43-51页 |
| 5 中外无固定期限劳动合同的宏观研究 | 第51-71页 |
| ·定量分析 | 第52-65页 |
| ·聚类分析 | 第52-53页 |
| ·相关分析 | 第53-57页 |
| ·回归分析 | 第57-65页 |
| ·定性分析 | 第65-69页 |
| ·经济方面 | 第65-66页 |
| ·工会方面 | 第66-67页 |
| ·人口方面 | 第67-68页 |
| ·文化方面 | 第68-69页 |
| ·小结 | 第69-71页 |
| 6 研究结论及对策建议 | 第71-74页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·对策及建议 | 第72-74页 |
| ·政府方面 | 第72-73页 |
| ·企业方面 | 第73页 |
| ·员工方面 | 第73-74页 |
| 7 全文总结 | 第74-76页 |
| ·小结 | 第74页 |
| ·本文局限 | 第74-75页 |
| ·研究展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-84页 |
| 后记 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第86页 |
