组织内社会网络中心性、知识分享与员工工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义与创新点 | 第11-12页 |
| ·研究内容与论文结构 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-32页 |
| ·知识分享 | 第14-19页 |
| ·社会网络 | 第19-24页 |
| ·工作绩效 | 第24-27页 |
| ·知识分享与工作绩效 | 第27-29页 |
| ·组织内社会网络与工作绩效 | 第29-30页 |
| ·组织内社会网络与知识分享 | 第30-32页 |
| 第3章 理论框架与研究假设 | 第32-36页 |
| ·理论模型 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-36页 |
| 第4章 研究方法 | 第36-44页 |
| ·问卷设计 | 第36页 |
| ·变量的操作化定义及测量工具 | 第36-40页 |
| ·问卷说明与数据收集 | 第40-41页 |
| ·社会网络资料的整理 | 第41-44页 |
| 第5章 数据分析 | 第44-70页 |
| ·信度和效度检验 | 第44-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第52-54页 |
| ·方差分析 | 第54-58页 |
| ·相关分析 | 第58-59页 |
| ·回归分析 | 第59-70页 |
| 第6章 结论与展望 | 第70-78页 |
| ·结果讨论 | 第70-74页 |
| ·研究结论 | 第74页 |
| ·建议 | 第74-75页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第75-78页 |
| 参考文献 | 第78-87页 |
| 附录 | 第87-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
