B公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| 第2章 薪酬理论的研究 | 第12-17页 |
| ·古典薪酬理论 | 第12页 |
| ·现代薪酬理论 | 第12-17页 |
| 第3章 B公司简介 | 第17-23页 |
| ·B公司情况简介 | 第17-19页 |
| ·B公司经营困境 | 第19-21页 |
| ·HR管理瓶颈 | 第21-23页 |
| 第4章 企业战略与企业薪酬管理体系概述 | 第23-27页 |
| ·战略概述 | 第23页 |
| ·企业战略与人力资源战略的匹配研究 | 第23-26页 |
| ·HR战略对企业集中化战略匹配 | 第24-25页 |
| ·HR战略对企业总成本领先战略匹配 | 第25页 |
| ·HR战略对企业产品差异化战略匹配 | 第25-26页 |
| ·薪酬战略的制定 | 第26-27页 |
| 第5章 薪酬结构与设计 | 第27-34页 |
| ·整体薪酬理论 | 第28-29页 |
| ·薪酬设计原则以及因素 | 第29-30页 |
| ·薪酬设计原则 | 第29页 |
| ·薪酬设计因素 | 第29-30页 |
| ·薪酬总额设计因素 | 第30-31页 |
| ·薪酬结构设计 | 第31页 |
| ·薪酬模式分析和设计 | 第31-33页 |
| ·薪酬方案的选择 | 第33-34页 |
| 第6章 工作分析 | 第34-40页 |
| ·岗位分析概述及流程 | 第34-35页 |
| ·岗位分析方法 | 第35-37页 |
| ·岗位说明书 | 第37-40页 |
| 第7章 B公司薪酬管理体系设计 | 第40-50页 |
| ·B公司薪酬设计概述 | 第40页 |
| ·B公司薪酬设计步骤 | 第40-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
