| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·本研究的研究思路与主要研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·主要研究方法 | 第10-11页 |
| 2 胜任力理论概述 | 第11-24页 |
| ·胜任力概念的提出与胜任力研究的兴起 | 第12-13页 |
| ·胜任力概念的界定 | 第13-16页 |
| ·胜任力的识别方法 | 第16-17页 |
| ·行为事件访谈法 | 第16页 |
| ·工作分析——过程驱动方法 | 第16-17页 |
| ·输出驱动方法 | 第17页 |
| ·趋势驱动方法 | 第17页 |
| ·胜任力的分析方法 | 第17-19页 |
| ·理性主义方法分析胜任力 | 第17-18页 |
| ·解释方法分析胜任力 | 第18-19页 |
| ·胜任力模型概述 | 第19-21页 |
| ·胜任力模型的概念 | 第19页 |
| ·胜任力模型的发展 | 第19-20页 |
| ·胜任力模型的应用 | 第20-21页 |
| ·胜任力模型的研究成果 | 第21-24页 |
| ·国外的研究成果 | 第21-23页 |
| ·国内的研究成果 | 第23-24页 |
| ·体育组织中管理者胜任力模型 | 第24页 |
| 3 体育健身俱乐部经理胜任力问卷的设计 | 第24-31页 |
| ·初试问卷的设计 | 第24-28页 |
| ·问卷编制的理论基础 | 第25页 |
| ·问卷编制的实践基础 | 第25-27页 |
| ·初试问卷的形成 | 第27-28页 |
| ·正式问卷的设计 | 第28-31页 |
| ·初试样本的选择及调查的实施 | 第28-29页 |
| ·对初试调查数据进行分析 | 第29-30页 |
| ·正式问卷的生成 | 第30-31页 |
| 4 体育健身俱乐部经理胜任力正式问卷的调查分析 | 第31-50页 |
| ·调查对象的选择与调查 | 第31-32页 |
| ·问卷的探索性因素分析 | 第32-36页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第36-37页 |
| ·内部一致性信度检验 | 第36-37页 |
| ·聚合效度和区分效度检验 | 第37页 |
| ·表面效度和内容效度 | 第37页 |
| ·体育健身俱乐部经理胜任力模型 | 第37-42页 |
| ·体育健身俱乐部经理胜任力模型运用中值得注意的影响因素 | 第42-49页 |
| ·性别差异 | 第42-43页 |
| ·年龄差异 | 第43-44页 |
| ·职务差异 | 第44-46页 |
| ·学历差异 | 第46-47页 |
| ·从业时间差异 | 第47-48页 |
| ·营业面积差异 | 第48-49页 |
| ·本模型与其它经理胜任力模型的比较分析 | 第49-50页 |
| 5 结论与展望 | 第50-53页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·本研究存在的不足 | 第50-51页 |
| ·后续研究展望 | 第51-53页 |
| 引文 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第67-68页 |