组织公平感与薪酬满意度的关系研究--公平敏感性为调节变量
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·本论文结构安排 | 第15-16页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第16-30页 |
| ·组织公平感 | 第16-20页 |
| ·组织公平感的界定 | 第16页 |
| ·国外的研究 | 第16-19页 |
| ·国内的研究 | 第19-20页 |
| ·薪酬满意度 | 第20-24页 |
| ·基本概念 | 第20-22页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第22-23页 |
| ·薪酬满意度的测量 | 第23-24页 |
| ·组织公平感与薪酬满意度的关系 | 第24-30页 |
| ·组织公平感对薪酬满意度的直接预测作用 | 第25-26页 |
| ·影响组织公平感与薪酬满意度关系的调节变量 | 第26-27页 |
| ·公平敏感性的调节作用 | 第27-28页 |
| ·人口统计特征的差异性影响 | 第28-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-34页 |
| ·研究变量的定义 | 第30页 |
| ·研究模型 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·问卷设计 | 第31-33页 |
| ·测量条款的产生 | 第31-32页 |
| ·小样本测试与最终问卷的形成 | 第32-33页 |
| ·大样本调查的实施 | 第33-34页 |
| 4 数据统计与数据分析 | 第34-54页 |
| ·调查对象的基本情况 | 第34-35页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第35-36页 |
| ·因子分析 | 第36-39页 |
| ·组织公平感因子分析 | 第36-37页 |
| ·薪酬满意度因子分析 | 第37-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-44页 |
| ·组织公平感三维度对薪酬满意度的回归分析 | 第40-41页 |
| ·公平敏感性的调节作用分析 | 第41-44页 |
| ·各研究变量在人口统计特征上的差异性分析 | 第44-54页 |
| ·各研究变量在性别上的差异性分析 | 第45页 |
| ·各研究变量在年龄上的差异性分析 | 第45-46页 |
| ·各研究变量在婚姻状况上的差异性分析 | 第46-47页 |
| ·各研究变量在受教育程度上的差异性分析 | 第47-48页 |
| ·各研究变量在公司性质上的差异性分析 | 第48-50页 |
| ·各研究变量在工作年限上的差异性分析 | 第50-51页 |
| ·各研究变量在公司职位上上的差异性分析 | 第51-54页 |
| 5 结论与建议 | 第54-65页 |
| ·实证研究结论及讨论 | 第54-58页 |
| ·适用对象 | 第54页 |
| ·组织公平感划分成三个维度 | 第54-55页 |
| ·组织公平感与薪酬满意度有显著的正相关关系 | 第55页 |
| ·组织公平感与公平敏感性的交互作用显著 | 第55-56页 |
| ·各研究变量在人口统计特征上的差异性分析 | 第56-58页 |
| ·假设检验与模型的修正 | 第58-60页 |
| ·建议 | 第60-65页 |
| ·努力提高领导层的管理水平和自身素质 | 第61页 |
| ·健全和完善组织的规章制度，强化政策的执行力 | 第61-62页 |
| ·建立科学的绩效考核、薪酬奖励体系 | 第62-63页 |
| ·防止收入差距过大 | 第63页 |
| ·营造宽松和谐的企业文化 | 第63-64页 |
| ·其它建议 | 第64-65页 |
| 6 局限性及研究展望 | 第65-66页 |
| ·局限性 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第75页 |
