| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第13-21页 |
| ·马克思主义劳资关系理论 | 第13-15页 |
| ·西方主要劳资关系理论及实践研究 | 第15-18页 |
| ·国内学者对我国私营企业劳资关系的研究现状 | 第18-21页 |
| ·研究思路、逻辑结构与研究方法 | 第21-22页 |
| ·本文可能的创新点与不足 | 第22-24页 |
| 第二章 现阶段我国私营企业劳资关系的主要问题及特点 | 第24-36页 |
| ·我国私营企业劳资关系的历史演进 | 第24-25页 |
| ·改革开放前私营企业劳资关系演变的历史 | 第24页 |
| ·改革开放后私营企业的发展与劳资关系的再生 | 第24-25页 |
| ·现阶段我国私营企业劳资关系的现状及主要问题 | 第25-31页 |
| ·和谐型劳资关系 | 第25-26页 |
| ·矛盾冲突型劳资关系 | 第26-31页 |
| ·现阶段我国私营企业劳资关系性质 | 第31-32页 |
| ·现阶段我国私营企业劳资关系的特点 | 第32-35页 |
| ·劳资双方力量对比极不平衡 | 第32-33页 |
| ·劳资关系整体处在转制和协调发展期 | 第33-34页 |
| ·企业治理结构和用工现状大多不规范 | 第34-35页 |
| ·现阶段我国私营企业劳资矛盾和冲突的影响 | 第35-36页 |
| 第三章 现阶段我国私营企业劳资矛盾和冲突凸显的原因分析 | 第36-44页 |
| ·劳动力市场的因素 | 第36-40页 |
| ·劳动力市场特殊性的总特点 | 第36页 |
| ·劳动力市场发育不成熟 | 第36-37页 |
| ·私营企业劳资关系的双方尚不成熟 | 第37-38页 |
| ·政府的经济发展观和发展政策 | 第38-39页 |
| ·现阶段我国私营企业的发展整体处在工业化进程中 | 第39-40页 |
| ·权利义务关系的因素 | 第40-41页 |
| ·组织和制度因素 | 第41-44页 |
| ·私营企业中的党组织和工会组织力量薄弱 | 第41-43页 |
| ·规范和约束企业生产经营活动的相关法律和制度还不完善 | 第43-44页 |
| 第四章 现阶段我国私营企业和谐劳资关系的构建 | 第44-60页 |
| ·政府在构建和谐劳资关系中的作用 | 第44-48页 |
| ·突出政府的主导作用，明确政府的责任和义务 | 第44-45页 |
| ·政府相关部门要加强对私营企业的监督和管理 | 第45-46页 |
| ·加快新形势下相关法律和制度的制定和完善 | 第46-47页 |
| ·完善劳动者社会保障体系，提高劳动者待遇 | 第47-48页 |
| ·加强对劳资双方的教育培训 | 第48页 |
| ·促进劳资双方主体和劳动力市场的发育 | 第48-51页 |
| ·促进劳动力市场的发育 | 第49页 |
| ·促进劳资双方主体发育 | 第49-51页 |
| ·促进企业关注社会责任 | 第51页 |
| ·我国私营企业和谐劳资关系的实现机制 | 第51-59页 |
| ·“三方”协商机制 | 第51-55页 |
| ·集体谈判机制 | 第55-57页 |
| ·争议处理机制 | 第57-58页 |
| ·监测预警机制 | 第58-59页 |
| ·发挥新闻媒体的巨大作用 | 第59-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第65页 |
