职业经理人绩效评价研究
| 1 绪论 | 第1-12页 |
| 1．1 问题引入 | 第6-7页 |
| 1．2 课题研究的意义与重要性 | 第7-8页 |
| 1．3 课题研究的基础 | 第8-10页 |
| 1．4 课题研究思路与研究方法 | 第10-12页 |
| 2 几个研究概念的界定 | 第12-26页 |
| 2．1 职业经理人的发展历程 | 第12-15页 |
| 2．2 职业经理人定义 | 第15-17页 |
| 2．3 职业经理人的特性 | 第17-20页 |
| 2．4 绩效评价理论综述 | 第20-22页 |
| 2．5 绩效评价的核准 | 第22-24页 |
| 2．6 职业经理人绩效评价界定 | 第24-26页 |
| 3 职业经理人绩效评价理论与方法综述 | 第26-39页 |
| 3．1 评价指标 | 第26-28页 |
| 3．2 评价方法 | 第28-36页 |
| 3．3 评价理论与方法述评 | 第36-37页 |
| 3．4 评价理论与方法的发展趋势 | 第37-39页 |
| 4 职业经理人绩效评价指标体系 | 第39-51页 |
| 4．1 评价指标建立的理论基础 | 第39-40页 |
| 4．2 评价指标体系建立的理论基础 | 第40页 |
| 4．3 基于岗位分析的绩效评价指标 | 第40-43页 |
| 4．4 公司总裁绩效评价指标体系 | 第43-44页 |
| 4．5 总经理及其他高级主管绩效评价指标体系 | 第44-51页 |
| 5 职业经理人绩效评价方法研究 | 第51-59页 |
| 5．1 概述 | 第51-52页 |
| 5．2 指标的标准化处理 | 第52-53页 |
| 5．3 权重的确认 | 第53-55页 |
| 5．4 评价方法建立 | 第55-56页 |
| 5．5 评价结果分析 | 第56-57页 |
| 5．6 绩效反馈 | 第57-59页 |
| 6 案例分析——S公司营销总监绩效评价 | 第59-70页 |
| 6．1 S公司简介 | 第59页 |
| 6．2 评价指标的建立 | 第59-66页 |
| 6．3 评价方法的应用 | 第66页 |
| 6．4 评价结果分析与绩效反馈 | 第66-70页 |
| 7 总结 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录A | 第74-77页 |
| 附录B | 第77-79页 |
| 附录C | 第79-80页 |
| 附录D | 第80-82页 |
| 附录E | 第82页 |
