基于P-O模型的民营企业绩效管理体系设计与研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·论文研究思路及主要内容 | 第12-13页 |
| ·论文研究思路 | 第12页 |
| ·论文研究主要内容 | 第12-13页 |
| ·论文研究主要方法 | 第13-14页 |
| 第2章 P-O模型及绩效管理理论 | 第14-27页 |
| ·P-O模型 | 第14-15页 |
| ·P-O模型的特征 | 第15页 |
| ·企业导入P-O模型的意义 | 第15页 |
| ·绩效管理 | 第15-26页 |
| ·绩效管理的意义 | 第16-18页 |
| ·绩效管理的主要方法 | 第18-22页 |
| ·绩效管理体系构建流程 | 第22-25页 |
| ·绩效管理与其它人力资源管理模块的关系 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 民营企业绩效管理现状诊断 | 第27-34页 |
| ·民营企业概述 | 第27-29页 |
| ·民营企业概念界定 | 第27页 |
| ·民营企业发展与管理现状 | 第27-29页 |
| ·民营企业绩效管理现实问题分析 | 第29-31页 |
| ·对于民营企业构建绩效管理体系的思考 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 基于P-O模型的民营企业绩效管理体系设计 | 第34-55页 |
| ·绩效管理体系设计原则 | 第34-35页 |
| ·绩效管理体系设计思路 | 第35页 |
| ·绩效管理体系设计流程 | 第35-37页 |
| ·绩效管理支撑系统设计 | 第37-38页 |
| ·确定企业战略发展目标 | 第37页 |
| ·优化组织结构 | 第37页 |
| ·构建部门职责体系 | 第37-38页 |
| ·做好岗位分析工作 | 第38页 |
| ·绩效管理实施系统设计 | 第38-54页 |
| ·绩效计划阶段 | 第39-47页 |
| ·绩效实施阶段 | 第47-49页 |
| ·绩效考核阶段 | 第49-52页 |
| ·绩效反馈与结果应用阶段 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 民营企业绩效管理体系实施保障 | 第55-58页 |
| ·绩效管理体系实施的思想保障 | 第55页 |
| ·绩效管理体系实施的制度保障 | 第55-56页 |
| ·绩效管理体系实施的组织保障 | 第56页 |
| ·绩效管理体系动态维护机制 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 结论与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
