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企业家创新行为与障碍研究

中文摘要第1-10页
英文摘要第10-14页
引言第14-20页
第一章 企业家创新行为基本理论及其评价第20-36页
 第一节 企业家创新行为的行为科学分析框架第20-26页
  一. 行为动机理论第20-22页
  二. 行为模型第22-25页
  三. 个性、知觉和态度对企业家创新行为的影响第25-26页
 第二节 企业家创新行为理论的简要回顾第26-34页
  一. 萨伊与马歇尔的企业家行为理论第27-28页
  二. 熊彼特对企业家与创新关系的论述第28-30页
  三. 彼得·杜拉克的企业家创新思想第30-31页
  四. 国内对企业家创新问题的研究第31-34页
 第三节 行为科学理论、企业家创新理论与企业家创新行为障碍研究第34-36页
第二章 企业家创新行为与行为障碍第36-54页
 第一节 企业家创新行为动机与创新行为目标第36-43页
  一. 创新的一般特点第36-39页
  二. 企业家创新行为动机第39-41页
  三. 企业家创新行为目标第41-43页
 第二节 企业家创新行为对象及其特点第43-48页
 第三节 企业家创新行为障碍第48-54页
第三章 企业家创新行为的观念障碍第54-71页
 第一节 观念及其特点第54-57页
 第二节 企业家创新行为障碍的观念因素第57-63页
 第三节 观念创新与企业家创新行为调适第63-71页
第四章 企业家创新行为的制度障碍第71-88页
 第一节 制度对创新不确定性的控制——制度对企业家创新行为的影响之一第72-75页
  一. 企业家创新行为的不确定性第72-74页
  二. 制度对企业家创新行为不确定性的影响第74-75页
 第二节 制度对企业家创新行为过程交易费用的控制——制度对企业家创新行为的影响之二第75-78页
  一. 在给定资源的状况下,制度安排影响创新绩效第75-77页
  二. 制度安排为创新过程提供合作的基础第77-78页
 第三节 制度对创新行为的激励——制度对企业家创新行为的影响之三第78-83页
  一. 企业家创新行为的“外部性”与企业家利益第78-80页
  二. 制度对创新者创新利益的保护第80-81页
  三. 制度激励对企业家能力配置方向与行为空间的影响第81-83页
 第四节 企业制度与企业家创新行为互动第83-88页
  一. 企业制度的演变与企业家创新行为第83-85页
  二. 企业制度安排为企业家创新行为提供前提条件第85-86页
  三. 企业家创新行为过程推动不同层面的制度创新第86-88页
第五章 企业家创新行为的人力资源环境第88-108页
 第一节 人口平均素质较低限制了企业家对创新人才的选择第89-93页
  一. 人口平均受教育程度低第89-91页
  二. 人力资源流动质量低第91-92页
  三. 人力资源利用效率低第92-93页
 第二节 人力资本结构不利于企业家创新行为的开展第93-97页
  一. 从宏观环境分析,产业结构与劳动力产业结构和人力资本存量产业结构之间的错位,制约了经济的发展第94-96页
  二. 专业技术人员比例低且分布不合理第96-97页
 第三节 人力资源的市场化配置障碍第97-108页
  一. 体制障碍——劳动力市场存在体制性分割第98-100页
  二. 真正的劳动力市场供求主体还未确立第100-102页
  三. 收入分配机制仍不合理第102-104页
  四. 社会保险制度实施滞后第104-105页
  五. 劳动力市场化中介组织发展滞后第105-108页
第六章 企业家创新行为的资金障碍第108-123页
 第一节 企业融资理论与企业家融资现状第109-113页
  一. 内源融资与外源融资及其对企业家经营行为的影响第109-111页
  二. 企业家融资现状与特点第111-113页
  三. 企业家融资危机第113页
 第二节 风险投资不足对企业家创新行为的制约第113-117页
  一. 风险投资与企业家创新第113-115页
  二. 转化资金不足是制约企业家创新的重要因素第115-116页
  三. 我国风险投资业的现状及其面临的问题第116-117页
 第三节 民营企业融资障碍与民营企业家创新行为第117-123页
  一. 民营企业的经济地位第117-118页
  二. 融资现状——缺乏支持民营企业的金融环境和融资体系第118-120页
  三. 民营企业融资障碍的形成第120-123页
第七章 企业家创新行为的角色障碍第123-142页
 第一节 当代关于经理职务及管理职能的理论第124-128页
 第二节 明茨伯格的企业家角色理论第128-137页
  一. 经理担任的角色第128-135页
  二. 经理工作的目标第135-136页
  三. 经理职务的类型第136-137页
 第三节 企业家角色与企业家创新行为效率第137-142页
  一. 企业家角色是一个角色丛第137-138页
  二. 企业家角色冲突与企业家创新行为效率第138-139页
  三. 企业家角色冲突与企业家决策行为第139-142页
第八章 影响企业家创新行为的个性心理因素第142-157页
 第一节 能力因素对企业家创新行为的影响第142-150页
  一. 能力及其分类第143-144页
  二. 企业家创新能力结构与创新行为第144-148页
  三. 影响和制约企业家能力提高的因素分析第148-150页
 第二节 性格因素对企业家创新行为的影响第150-153页
  一. 性格的特征第150-151页
  二. 性格因素与企业家创新行为第151-153页
  三. 影响企业家性格发展的因素第153页
 第三节 气质因素与企业家创新行为第153-157页
  一. 气质与气质类型第153-154页
  二. 气质与行为特征第154页
  三. 企业家气质与企业家行为第154-157页
第九章 企业家成功综合症与企业家创新行为第157-172页
 第一节 成功综合症对企业家行为的影响第157-162页
  一. 长期创新模式与创新惰性第157-159页
  二. 成功的创新会导致企业家行为陷阱的形成第159-161页
  三. 成功综合症的形成第161-162页
 第二节 企业家创新与创新的组织结构第162-167页
  一. 企业渐进性创新与组织特征第162-164页
  二. 企业突变性创新与特征第164-165页
  三. 企业家管理创新流的组织结构第165-167页
 第三节 成功综合症对企业家创新管理素质的影响第167-172页
第十章 企业家与企业创新主体第172-184页
 第一节 创新主体与创新活动第172-176页
  一. 创新主体第172-173页
  二. 创新的可能主体与现实主体第173-175页
  三. 企业创新主体第175-176页
 第二节 企业家创新主体角色障碍第176-179页
  一. 创新主体角色的错位第177页
  二. 创新主体角色的缺位第177-178页
  三. 创新主体角色之间分工不合理第178-179页
 第三节 企业家心智模式与学习智障第179-184页
  一. 心智模式与企业家行为第179-180页
  二. 企业家心智模式的改变与企业家学习第180-181页
  三. 企业家学习智障第181-184页
第十一章 企业家创新行为激励第184-196页
 第一节 激励理论与企业家创新行为第184-186页
 第二节 企业家创新机制与创新激励第186-188页
  一. 企业家创新行为的发生第186页
  二. 创新过程激励第186-187页
  三. 创新过程的结果激励第187-188页
 第三节 企业家创新行为激励机制的构建第188-196页
  一. 激励机制第188-189页
  二. 企业家创新行为激励机制第189-190页
  三. 知识产权与企业家创新行为激励第190-193页
  四. 声誉激励机制与企业家创新行为第193-196页
结束语第196-198页
参考文献第198-202页
致谢第202-203页
1999——2002期间发表论文目录第203页

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