中文摘要 | 第1-10页 |
英文摘要 | 第10-14页 |
引言 | 第14-20页 |
第一章 企业家创新行为基本理论及其评价 | 第20-36页 |
第一节 企业家创新行为的行为科学分析框架 | 第20-26页 |
一. 行为动机理论 | 第20-22页 |
二. 行为模型 | 第22-25页 |
三. 个性、知觉和态度对企业家创新行为的影响 | 第25-26页 |
第二节 企业家创新行为理论的简要回顾 | 第26-34页 |
一. 萨伊与马歇尔的企业家行为理论 | 第27-28页 |
二. 熊彼特对企业家与创新关系的论述 | 第28-30页 |
三. 彼得·杜拉克的企业家创新思想 | 第30-31页 |
四. 国内对企业家创新问题的研究 | 第31-34页 |
第三节 行为科学理论、企业家创新理论与企业家创新行为障碍研究 | 第34-36页 |
第二章 企业家创新行为与行为障碍 | 第36-54页 |
第一节 企业家创新行为动机与创新行为目标 | 第36-43页 |
一. 创新的一般特点 | 第36-39页 |
二. 企业家创新行为动机 | 第39-41页 |
三. 企业家创新行为目标 | 第41-43页 |
第二节 企业家创新行为对象及其特点 | 第43-48页 |
第三节 企业家创新行为障碍 | 第48-54页 |
第三章 企业家创新行为的观念障碍 | 第54-71页 |
第一节 观念及其特点 | 第54-57页 |
第二节 企业家创新行为障碍的观念因素 | 第57-63页 |
第三节 观念创新与企业家创新行为调适 | 第63-71页 |
第四章 企业家创新行为的制度障碍 | 第71-88页 |
第一节 制度对创新不确定性的控制——制度对企业家创新行为的影响之一 | 第72-75页 |
一. 企业家创新行为的不确定性 | 第72-74页 |
二. 制度对企业家创新行为不确定性的影响 | 第74-75页 |
第二节 制度对企业家创新行为过程交易费用的控制——制度对企业家创新行为的影响之二 | 第75-78页 |
一. 在给定资源的状况下,制度安排影响创新绩效 | 第75-77页 |
二. 制度安排为创新过程提供合作的基础 | 第77-78页 |
第三节 制度对创新行为的激励——制度对企业家创新行为的影响之三 | 第78-83页 |
一. 企业家创新行为的“外部性”与企业家利益 | 第78-80页 |
二. 制度对创新者创新利益的保护 | 第80-81页 |
三. 制度激励对企业家能力配置方向与行为空间的影响 | 第81-83页 |
第四节 企业制度与企业家创新行为互动 | 第83-88页 |
一. 企业制度的演变与企业家创新行为 | 第83-85页 |
二. 企业制度安排为企业家创新行为提供前提条件 | 第85-86页 |
三. 企业家创新行为过程推动不同层面的制度创新 | 第86-88页 |
第五章 企业家创新行为的人力资源环境 | 第88-108页 |
第一节 人口平均素质较低限制了企业家对创新人才的选择 | 第89-93页 |
一. 人口平均受教育程度低 | 第89-91页 |
二. 人力资源流动质量低 | 第91-92页 |
三. 人力资源利用效率低 | 第92-93页 |
第二节 人力资本结构不利于企业家创新行为的开展 | 第93-97页 |
一. 从宏观环境分析,产业结构与劳动力产业结构和人力资本存量产业结构之间的错位,制约了经济的发展 | 第94-96页 |
二. 专业技术人员比例低且分布不合理 | 第96-97页 |
第三节 人力资源的市场化配置障碍 | 第97-108页 |
一. 体制障碍——劳动力市场存在体制性分割 | 第98-100页 |
二. 真正的劳动力市场供求主体还未确立 | 第100-102页 |
三. 收入分配机制仍不合理 | 第102-104页 |
四. 社会保险制度实施滞后 | 第104-105页 |
五. 劳动力市场化中介组织发展滞后 | 第105-108页 |
第六章 企业家创新行为的资金障碍 | 第108-123页 |
第一节 企业融资理论与企业家融资现状 | 第109-113页 |
一. 内源融资与外源融资及其对企业家经营行为的影响 | 第109-111页 |
二. 企业家融资现状与特点 | 第111-113页 |
三. 企业家融资危机 | 第113页 |
第二节 风险投资不足对企业家创新行为的制约 | 第113-117页 |
一. 风险投资与企业家创新 | 第113-115页 |
二. 转化资金不足是制约企业家创新的重要因素 | 第115-116页 |
三. 我国风险投资业的现状及其面临的问题 | 第116-117页 |
第三节 民营企业融资障碍与民营企业家创新行为 | 第117-123页 |
一. 民营企业的经济地位 | 第117-118页 |
二. 融资现状——缺乏支持民营企业的金融环境和融资体系 | 第118-120页 |
三. 民营企业融资障碍的形成 | 第120-123页 |
第七章 企业家创新行为的角色障碍 | 第123-142页 |
第一节 当代关于经理职务及管理职能的理论 | 第124-128页 |
第二节 明茨伯格的企业家角色理论 | 第128-137页 |
一. 经理担任的角色 | 第128-135页 |
二. 经理工作的目标 | 第135-136页 |
三. 经理职务的类型 | 第136-137页 |
第三节 企业家角色与企业家创新行为效率 | 第137-142页 |
一. 企业家角色是一个角色丛 | 第137-138页 |
二. 企业家角色冲突与企业家创新行为效率 | 第138-139页 |
三. 企业家角色冲突与企业家决策行为 | 第139-142页 |
第八章 影响企业家创新行为的个性心理因素 | 第142-157页 |
第一节 能力因素对企业家创新行为的影响 | 第142-150页 |
一. 能力及其分类 | 第143-144页 |
二. 企业家创新能力结构与创新行为 | 第144-148页 |
三. 影响和制约企业家能力提高的因素分析 | 第148-150页 |
第二节 性格因素对企业家创新行为的影响 | 第150-153页 |
一. 性格的特征 | 第150-151页 |
二. 性格因素与企业家创新行为 | 第151-153页 |
三. 影响企业家性格发展的因素 | 第153页 |
第三节 气质因素与企业家创新行为 | 第153-157页 |
一. 气质与气质类型 | 第153-154页 |
二. 气质与行为特征 | 第154页 |
三. 企业家气质与企业家行为 | 第154-157页 |
第九章 企业家成功综合症与企业家创新行为 | 第157-172页 |
第一节 成功综合症对企业家行为的影响 | 第157-162页 |
一. 长期创新模式与创新惰性 | 第157-159页 |
二. 成功的创新会导致企业家行为陷阱的形成 | 第159-161页 |
三. 成功综合症的形成 | 第161-162页 |
第二节 企业家创新与创新的组织结构 | 第162-167页 |
一. 企业渐进性创新与组织特征 | 第162-164页 |
二. 企业突变性创新与特征 | 第164-165页 |
三. 企业家管理创新流的组织结构 | 第165-167页 |
第三节 成功综合症对企业家创新管理素质的影响 | 第167-172页 |
第十章 企业家与企业创新主体 | 第172-184页 |
第一节 创新主体与创新活动 | 第172-176页 |
一. 创新主体 | 第172-173页 |
二. 创新的可能主体与现实主体 | 第173-175页 |
三. 企业创新主体 | 第175-176页 |
第二节 企业家创新主体角色障碍 | 第176-179页 |
一. 创新主体角色的错位 | 第177页 |
二. 创新主体角色的缺位 | 第177-178页 |
三. 创新主体角色之间分工不合理 | 第178-179页 |
第三节 企业家心智模式与学习智障 | 第179-184页 |
一. 心智模式与企业家行为 | 第179-180页 |
二. 企业家心智模式的改变与企业家学习 | 第180-181页 |
三. 企业家学习智障 | 第181-184页 |
第十一章 企业家创新行为激励 | 第184-196页 |
第一节 激励理论与企业家创新行为 | 第184-186页 |
第二节 企业家创新机制与创新激励 | 第186-188页 |
一. 企业家创新行为的发生 | 第186页 |
二. 创新过程激励 | 第186-187页 |
三. 创新过程的结果激励 | 第187-188页 |
第三节 企业家创新行为激励机制的构建 | 第188-196页 |
一. 激励机制 | 第188-189页 |
二. 企业家创新行为激励机制 | 第189-190页 |
三. 知识产权与企业家创新行为激励 | 第190-193页 |
四. 声誉激励机制与企业家创新行为 | 第193-196页 |
结束语 | 第196-198页 |
参考文献 | 第198-202页 |
致谢 | 第202-203页 |
1999——2002期间发表论文目录 | 第203页 |