| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 绪论 | 第9-25页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、重要概念 | 第10-16页 |
| （一） 社会支持 | 第10-14页 |
| （二） 社会支持系统 | 第14-16页 |
| 三、研究综述 | 第16-19页 |
| （一） 关于就业社会支持的研究 | 第16-18页 |
| （二） 关于残疾大学生就业的研究 | 第18-19页 |
| （三） 既往研究的局限 | 第19页 |
| 四、研究思路与目标 | 第19-21页 |
| （一） 研究思路 | 第19-21页 |
| （二） 研究目标 | 第21页 |
| 五、研究方法与步骤 | 第21-25页 |
| （一） 研究方法的选择 | 第21-22页 |
| （二） 研究步骤 | 第22-25页 |
| 第一章 支持系统的现状 | 第25-46页 |
| 一、微观支持系统 | 第25-31页 |
| （一） 父母 | 第25-28页 |
| （二） 亲属 | 第28-31页 |
| 二、中观支持系统 | 第31-37页 |
| （一） 同辈群体 | 第31-34页 |
| （二） 学校 | 第34-37页 |
| （三） 生源地 | 第37页 |
| 三、外观支持系统 | 第37-44页 |
| （一） 法律法规 | 第38-41页 |
| （二） 政策 | 第41-43页 |
| （三） 残联 | 第43-44页 |
| 四、宏观支持系统 | 第44-46页 |
| （一） 社会观念与社会舆论 | 第44-45页 |
| （二） 残疾人榜样——群体亚文化 | 第45-46页 |
| 第二章 支持系统的问题及其成因 | 第46-55页 |
| 一、微观支持系统的问题及其成因 | 第46-48页 |
| （一） 支持的反功能凸显 | 第46-47页 |
| （二） 支持能力有限 | 第47-48页 |
| 二、中观支持系统的问题及其成因 | 第48-50页 |
| （一） 学校针对残疾大学生的就业工作机制不健全 | 第48-50页 |
| （二） 生源地就业支持功能的缺失 | 第50页 |
| 三、外观支持系统的问题及其成因 | 第50-53页 |
| （一） 相关法律的效力未充分实现 | 第50-51页 |
| （二） 公务员录用标准僵化，拒大多数残疾大学生于门外 | 第51-52页 |
| （三） 残联工作难度大，对残疾大学生就业没有实质性帮助 | 第52-53页 |
| 四、宏观支持系统的问题及其成因 | 第53-55页 |
| （一） 舆论引导的力度不足 | 第53-54页 |
| （二） 社会歧视和偏见 | 第54-55页 |
| 第三章 对策与建议 | 第55-59页 |
| 一、针对微观支持系统 | 第55页 |
| （一） 父母、亲属多给予残疾大学生鼓励和信心 | 第55页 |
| （二） 父母、亲属应给予残疾大学生正确的就业指导和规划 | 第55页 |
| 二、针对中观支持系统 | 第55-56页 |
| （一） 高校应完善有关残疾大学生就业的工作机制 | 第55-56页 |
| （二） 高校之间，高校与相关部门、生源地之间加强协作，为残疾大学生提供就业平台 | 第56页 |
| 三、针对外观支持系统 | 第56-58页 |
| （一） 完善有关法律体系，提高有关法律的操作性和执行力，保障残疾大学生的平等就业权 | 第56-57页 |
| （二） 完善、细化公务员报考录用标准 | 第57页 |
| （三） 残联应完善和扩大所属残疾人就业服务机构的职能，并与有关部门加强联动 | 第57-58页 |
| 四、针对宏观支持系统 | 第58-59页 |
| （一） 加强舆论宣传，为残疾大学生就业创造宽松良好的外部环境 | 第58页 |
| （二） 多报道典型事迹，为残疾大学生提供榜样支持 | 第58-59页 |
| 结语 | 第59-62页 |
| 一、研究发现 | 第59-60页 |
| 二、研究不足 | 第60-61页 |
| 三、学术道德问题 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录:在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第66页 |
