| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究的意义和目标 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究目标 | 第10页 |
| ·研究的内容与方法 | 第10-12页 |
| ·研究思路与内容框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 第二章 有效招聘理论概述 | 第12-17页 |
| ·人力资源招聘有关理论 | 第12-13页 |
| ·人力资源招聘的概念 | 第12页 |
| ·人力资源招聘的作用 | 第12-13页 |
| ·有效招聘的内涵及目标 | 第13页 |
| ·有效招聘的内涵 | 第13页 |
| ·有效招聘的目标 | 第13页 |
| ·有效招聘的影响因素 | 第13-17页 |
| ·有效招聘的外部影响因素 | 第13-14页 |
| ·有效招聘的内部影响因素 | 第14-17页 |
| 第三章 ZYLJ公司招聘管理工作现状分析 | 第17-31页 |
| ·ZYLJ公司招聘管理工作现状 | 第17-20页 |
| ·ZYLJ公司概况 | 第17页 |
| ·ZYLJ公司人力资源管理概况 | 第17-19页 |
| ·ZYLJ公司招聘现状 | 第19-20页 |
| ·ZYLJ公司招聘管理工作现状分析 | 第20-29页 |
| ·问卷调查设计、实施与数据分析 | 第20-24页 |
| ·ZYLJ公司招聘管理工作中存在的主要问题 | 第24-28页 |
| ·ZYLJ公司招聘管理工作中存在问题的原因分析 | 第28-29页 |
| ·ZYLJ公司招聘管理工作现状分析的总结与思考 | 第29-31页 |
| ·ZYLJ公司招聘管理工作现状分析的总结 | 第29页 |
| ·ZYLJ公司招聘管理工作现状分析的思考 | 第29-31页 |
| 第四章 ZYLJ公司有效招聘管理体系构建 | 第31-50页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系的构建依据、目标、原则和评估标准 | 第31-33页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系的构建依据 | 第31页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系的构建目标 | 第31-32页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系的构建原则 | 第32-33页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系的评估标准 | 第33页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系全流程宏观构建 | 第33-35页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系流程的简要分析 | 第33-34页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系全流程宏观结构 | 第34-35页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系流程构建实施 | 第35-50页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系全流程各环节的分析与建构 | 第35-48页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系全流程微观结构 | 第48-50页 |
| 第五章 ZYLJ公司有效招聘管理体系实施保障 | 第50-53页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系实施的战略保障 | 第50页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系实施的人力资源管理体系保障 | 第50-51页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系实施的资源保障 | 第51页 |
| ·ZYLJ公司有效招聘管理体系实施的文化保障 | 第51-53页 |
| 第六章 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第59页 |
