| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1.绪论 | 第9-15页 |
| ·选题目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外学者关于人力资本及收入分配的研究 | 第10-11页 |
| ·国内学者关于人力资本及收入分配的研究 | 第11-12页 |
| ·人力资本及其相关概念 | 第12-13页 |
| ·人力资本的概念和特征 | 第12-13页 |
| ·人力资本与人力资源的比较 | 第13页 |
| ·本文研究的思路与方法 | 第13-15页 |
| 2. 人力资本参与企业收入分配的客观必然性 | 第15-17页 |
| ·国有企业建立现代企业制度要求人力资本参与企业收入分配 | 第15页 |
| ·国有企业分配制度改革要求人力资本参与企业收入分配 | 第15页 |
| ·国有企业的经营效益提高要求人力资本参与企业收益分配 | 第15-17页 |
| 3. 发达国家人力资本参与企业收入分配的实践经验 | 第17-26页 |
| ·发达国家人力资本管理实践经验 | 第17-20页 |
| ·日本的人力资本管理经验 | 第17-18页 |
| ·美国的人力资本管理经验 | 第18-19页 |
| ·德国的人力资本管理经验 | 第19-20页 |
| ·经济发达国家人力资本参与收入分配的主要模式 | 第20-24页 |
| ·股票期权 | 第20-21页 |
| ·年薪制 | 第21-22页 |
| ·员工持股计划 | 第22-23页 |
| ·利润分享制 | 第23-24页 |
| ·发达国家人力资本参与收入分配的经验的启示 | 第24-26页 |
| 4.我国国有企业人力资本参与收入分配的历史演进和现状 | 第26-31页 |
| ·我国国有企业人力资本参与收入分配的历史演进 | 第26-28页 |
| ·改革开放前的国有企业人力资本参与收入分配情况（1978 年以前） | 第26页 |
| ·改革开放初期国有企业人力资本参与收入分配情况（1978 年——1992年） | 第26-27页 |
| ·社会主义市场经济形势下国企人力资本参与收入分配的情况（1992 至今） | 第27-28页 |
| ·当前我国国有企业人力资本分配制度存在的问题 | 第28-31页 |
| ·国有企业内部分配制度仍不合理 | 第28页 |
| ·企业内部收入“基尼系数”过大 | 第28-29页 |
| ·国有企业人力资本参与企业收入分配实践中暴露的问题 | 第29-31页 |
| 5.我国国有企业人力资本参与收入分配的对策分析 | 第31-40页 |
| ·国有企业经营者人力资本的价值参与收入分配实现模式 | 第31-35页 |
| ·完善我国国有企业年薪制的原则 | 第32-34页 |
| ·完善我国国有企业年薪制的对策建议 | 第34-35页 |
| ·国有企业普通员工人力资本价值参与收入分配实现模式 | 第35-38页 |
| ·岗效薪点工资制 | 第35-38页 |
| ·按岗位的利润分享制 | 第38页 |
| ·进一步完善国有企业人力资本分配制度的建议 | 第38-40页 |
| ·进一步明确国有企业人力资本产权问题 | 第38页 |
| ·不断强化国有企业员工人力资本竞争意识和积累意识 | 第38页 |
| ·利用人力资本政策，增加中层收入人群 | 第38-39页 |
| ·建立科学完善的绩效管理体系 | 第39-40页 |
| 6.结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
