| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| 一、 选题背景及问题提出 | 第8-9页 |
| 二、 理论意义 | 第9-10页 |
| 三、 实践意义 | 第10页 |
| 四、 研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 单位制的特征与演变 | 第12-18页 |
| 一、 传统单位体制的特征 | 第12-14页 |
| 二、 单位体制的演变 | 第14-18页 |
| （一） 单位制演变研究概述 | 第14-15页 |
| （二） 新单位制理论综述 | 第15-18页 |
| 第三章 Y 医院组织体制的阶段性特征 | 第18-33页 |
| 一、 传统体制下 Y 医院的组织体制特征 | 第22-23页 |
| （一） 资源再分配由国家控制 | 第22页 |
| （二） 特有的公共职能属性 | 第22-23页 |
| （三） 功能多元化 | 第23页 |
| 二、 我国医疗体制改革的阶段性特征 | 第23-25页 |
| （一） 市场化推动下的利益分化 | 第23-24页 |
| （二） 过度市场化所导致的失衡 | 第24页 |
| （三） 国家调控的内部逻辑和利益再分配 | 第24-25页 |
| 三、 Y 医院的新单位制特征 | 第25-33页 |
| （一） Y 医院的公共性特征 | 第25页 |
| （二） Y 医院的市场化特征 | 第25-29页 |
| （三） Y 医院的组织结构特征 | 第29-33页 |
| 第四章 Y 医院组织成员的角色与地位的演变特征 | 第33-41页 |
| 一、 传统单位体制下组织成员角色地位的流动性考察 | 第33-35页 |
| （一） 组织间流动性缓慢 | 第33-34页 |
| （二） 组织内部分化不明显 | 第34页 |
| （三） 单位人的身份属性与组织职能的简单性 | 第34-35页 |
| 二、 市场化改革后组织成员的地位与角色的分化 | 第35-41页 |
| （一） 组织成员的公共性特征 | 第35页 |
| （二） 组织成员的市场性特征 | 第35-39页 |
| （三） 组织成员对单位新的依赖关系的形成 | 第39-41页 |
| 第五章 讨论与结论 | 第41-47页 |
| 一、 城市公共卫生组织与其他类型单位组织之间的比较 | 第41-44页 |
| （一） 城市公共卫生组织同限制性大型国有企业的比较分析 | 第41-42页 |
| （二） 城市公共卫生组织同文化事业单位的比较分析 | 第42-43页 |
| （三） 城市公共卫生组织特有的组织特征 | 第43-44页 |
| 二、 公益性体现何以可能？ | 第44-45页 |
| 三、 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 个人简历 | 第52页 |