基于心理契约的企业人力资源管理研究

中文摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-11页
1 绪论	第11-17页
·研究的提出	第11页
·研究的目的与意义	第11-12页
·研究的内容	第12页
·研究的方法与路径	第12-14页
·文献综述	第14-17页
·国外研究文献综述	第14-15页
·国内研究文献综述	第15-17页
2 心理契约的基本理论	第17-28页
·社会交换理论和公平理论	第17-18页
·心理契约的理论基础──社会交换理论	第17页
·心理契约的理论核心──公平理论	第17-18页
·心理契约的内涵、特点与内容构成	第18-24页
·心理契约的内涵	第18-20页
·心理契约的特点	第20-21页
·心理契约内容构成	第21-24页
·心理契约的违背	第24-28页
·心理契约违背的内涵	第24-25页
·心理契约违背的动态机制模型	第25-28页
3 心理契约视角下企业人力资源管理存在的突出问题	第28-34页
·人力资源管理观念落后，职能不完善	第28页
·选人用人机制不健全，人力资源管理基础薄弱	第28-29页
·资金浪费与投资过少并存，培训体系、观念落后	第29-31页
·人力资源激励方式陈旧	第31页
·缺乏有效的绩效管理	第31-32页
·人力资源管理与企业文化的契合差距明显	第32-34页
4 基于心理契约的企业人力资源管理策略	第34-45页
·开展员工招聘，创建良性心理契约	第34-36页
·实施合理的薪酬和激励，养护心理契约	第36-38页
·设计完善的员工发展规划，巩固心理契约	第38-40页
·建立科学的绩效管理体系，提升心理契约	第40-42页
·营造“以人为本”企业文化，调整心理契约	第42-45页
5 结论与不足	第45-46页
·结论	第45页
·不足与展望	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48-49页
攻读硕士学位期间发表的论文	第49-50页
学位论文评阅及答辩情况表	第50页