国有企业员工情绪智力与工作绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-32页 |
| ·情绪智力 | 第14-24页 |
| ·Salovey和Mayer的情绪智力理论 | 第15-18页 |
| ·Goleman的情绪智力理论 | 第18-21页 |
| ·Bar-on的情绪智力理论 | 第21-23页 |
| ·情绪智力的研究现状 | 第23-24页 |
| ·绩效 | 第24-26页 |
| ·绩效的概念 | 第24-25页 |
| ·绩效的结构和测量 | 第25-26页 |
| ·自我效能感 | 第26-28页 |
| ·自我效能感的概念 | 第26-27页 |
| ·自我效能感的影响因素 | 第27-28页 |
| ·自我效能感的结构和测量 | 第28页 |
| ·知觉组织支持 | 第28-32页 |
| ·知觉组织支持的概念 | 第28-29页 |
| ·知觉组织支持的结构和测量 | 第29-30页 |
| ·知觉组织支持的相关研究 | 第30-32页 |
| 第3章 研究架构与研究假设 | 第32-42页 |
| ·研究架构 | 第32-33页 |
| ·模型中变量的定义 | 第33-34页 |
| ·情绪智力 | 第33页 |
| ·绩效 | 第33页 |
| ·自我效能感 | 第33页 |
| ·知觉组织支持 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-42页 |
| ·因果关系假设 | 第34-39页 |
| ·中介作用假设 | 第39-42页 |
| 第4章 研究设计 | 第42-47页 |
| ·研究方法 | 第42页 |
| ·量表设计说明 | 第42-45页 |
| ·情绪智力量表 | 第42-43页 |
| ·知觉组织支持量表 | 第43-44页 |
| ·自我效能感量表 | 第44页 |
| ·绩效量表 | 第44-45页 |
| ·预测量表的信度效度检验 | 第45-47页 |
| ·预测量表的信度检验 | 第45-46页 |
| ·预测量表的效度检验 | 第46-47页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第47-69页 |
| ·被试样本的基本情况及统计方法说明 | 第47-48页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第48-52页 |
| ·情绪智力量表的信度、效度检验 | 第49-50页 |
| ·工作绩效量表的信度、效度检验 | 第50-51页 |
| ·知觉组织支持量表的信度、效度检验 | 第51页 |
| ·自我效能感量表的信度、效度检验 | 第51-52页 |
| ·人口统计学变量差异显著性分析 | 第52-56页 |
| ·性别与各研究变量的差异分析 | 第52-53页 |
| ·年龄与各研究变量的差异分析 | 第53-54页 |
| ·受教育程度与各研究变量的差异分析 | 第54页 |
| ·工作年限与各研究变量的差异分析 | 第54-55页 |
| ·职务与各研究变量的差异分析 | 第55-56页 |
| ·变量间相关关系分析 | 第56-57页 |
| ·因果关系分析 | 第57-61页 |
| ·情绪智力对工作绩效的回归分析 | 第58-59页 |
| ·情绪智力对知觉组织支持的回归分析 | 第59页 |
| ·情绪智力对自我效能感的回归分析 | 第59-60页 |
| ·知觉组织支持对工作绩效的回归分析 | 第60页 |
| ·自我效能感对工作绩效的回归分析 | 第60-61页 |
| ·中介变量分析 | 第61-65页 |
| ·知觉组织支持的中介作用分析 | 第62-64页 |
| ·自我效能感的中介作用分析 | 第64-65页 |
| ·假设检验结果 | 第65-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第6章 结果讨论与研究展望 | 第69-76页 |
| ·综合讨论 | 第69-73页 |
| ·国有企业员工情绪智力人口统计学特点 | 第69-70页 |
| ·各研究变量的相关及因果关系讨论 | 第70-72页 |
| ·情绪智力与绩效的中介模型讨论 | 第72-73页 |
| ·研究启示 | 第73-74页 |
| ·本文的研究局限及未来研究的展望 | 第74-76页 |
| 结论 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-86页 |
| 附录 国有企业员工调查问卷 | 第86-90页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第90页 |
