我国上市公司高管人员薪酬与业绩相关性的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·上市公司高管相关概念的界定 | 第13-15页 |
| ·我国薪酬制度的演进 | 第15-17页 |
| ·早期阶段的承包制 | 第15-16页 |
| ·年薪制 | 第16-17页 |
| ·论文的研究思路、逻辑结构和创新点 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·逻辑结构 | 第17页 |
| ·创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 高管薪酬研究的理论依据和研究现状 | 第19-25页 |
| ·高管薪酬研究的相关理论 | 第19-20页 |
| ·早期的薪酬理论 | 第19页 |
| ·薪酬理论的新发展 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬的研究状况 | 第20-23页 |
| ·国外研究回顾与综述 | 第20-21页 |
| ·国内研究回顾与综述 | 第21-23页 |
| ·薪酬制度研究 | 第23-24页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第24-25页 |
| 第三章 我国上市公司高管薪酬与业绩相关性实证研究 | 第25-37页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第25页 |
| ·我国上市公司高管薪酬特点 | 第25-26页 |
| ·高管薪酬与业绩的相关性分析 | 第26-37页 |
| ·研究模型 | 第26页 |
| ·数据与分析 | 第26-28页 |
| ·我国上市公司运作 | 第28-34页 |
| ·高管人员的薪酬与公司业绩相关性的研究 | 第34-37页 |
| 第四章 我国上市公司高管薪酬制度的思考 | 第37-46页 |
| ·高管薪酬制度创新的必要性 | 第37-41页 |
| ·高管薪酬:现金薪酬差距不小,股权激励措施很少 | 第37-39页 |
| ·高管薪酬激励制度面临的冲击 | 第39-41页 |
| ·高管薪酬制度改革的思考 | 第41-46页 |
| ·高管薪酬制度的核心问题 | 第41-42页 |
| ·动态年薪制 | 第42-44页 |
| ·股票期权制 | 第44-46页 |
| 第五章 结论 | 第46-47页 |
| ·结论及主要建议 | 第46页 |
| ·局限性和不足之处 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
