企业社会绩效评价模型研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景和问题提出 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究思路、研究方法及技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10页 |
| ·本章小结 | 第10-11页 |
| 2 企业社会绩效评价模型研究文献综述 | 第11-23页 |
| ·理论观点研究的文献综述 | 第11-14页 |
| ·企业责任的提出 | 第11-12页 |
| ·企业责任理论研究文献评述 | 第12-14页 |
| ·现有企业社会绩效评价体系评述 | 第14-21页 |
| ·以企业社会声誉为基础的指标体系 | 第15-16页 |
| ·以Carroll四维度模型为基础的指标体系 | 第16页 |
| ·以经济、社会和环境三维度为基础的指标体系 | 第16-17页 |
| ·以社会责任主题为框架的指标体系 | 第17-19页 |
| ·以利益相关者为框架的指标体系 | 第19-21页 |
| ·现有企业社会绩效评价体系汇总 | 第21-22页 |
| ·现有研究存在的问题 | 第22页 |
| ·社会责任理论研究的问题 | 第22页 |
| ·社会责任评价体系的问题 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 3 企业社会绩效的理论研究 | 第23-30页 |
| ·企业公民社会责任理论 | 第23-24页 |
| ·企业公民理论的本质 | 第23-24页 |
| ·企业公民理论对企业社会责任实践的推动 | 第24页 |
| ·企业公民的需求层次理论 | 第24-26页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第24-25页 |
| ·企业公民的需要层次理论 | 第25-26页 |
| ·基于利益相关者的企业公民需要求的分层 | 第26-29页 |
| ·企业社会责任的利益相关者观 | 第26-27页 |
| ·国外学者对利益相关者的分类 | 第27页 |
| ·基于马斯诺需求层次的企业利益相关者的界定和分类 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 企业社会绩效评价指标体系研究 | 第30-37页 |
| ·指标体系的设置原则 | 第30-31页 |
| ·企业社会绩效评价指标体系的设计 | 第31-36页 |
| ·衡量企业生存需要的指标 | 第31-32页 |
| ·衡量企业经营安全需要的指标 | 第32-33页 |
| ·衡量企业社会归属需要的指标 | 第33页 |
| ·衡量企业社会尊重需要的指标 | 第33-34页 |
| ·衡量企业自我实现需要的指标 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 5 企业社会绩效评价模型研究 | 第37-48页 |
| ·评价方法和指标赋权 | 第37-45页 |
| ·评价方法的选择 | 第37页 |
| ·指标赋权 | 第37-43页 |
| ·指标权重 | 第43-45页 |
| ·企业社会绩效的评分系统和评价标准 | 第45-47页 |
| ·企业社会绩效的评分系统 | 第45-46页 |
| ·企业社会绩效的评分标准 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 6 企业社会绩效评价模型的应用 | 第48-53页 |
| ·样本的选择和数据的预处理 | 第48-49页 |
| ·样本选择 | 第48页 |
| ·指标数据的预处理 | 第48-49页 |
| ·模型的应用 | 第49-51页 |
| ·指标数据 | 第49-51页 |
| ·指标数据 | 第51页 |
| ·评价结果分析 | 第51-52页 |
| ·社会绩效综合结果分析 | 第51页 |
| ·企业公民需要层次绩效结果分析 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 7 结论 | 第53-55页 |
| ·主要研究成果 | 第53页 |
| ·主要创新点 | 第53页 |
| ·研究的不足及建议 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 附A:企业社会绩效评价指标调查问卷 | 第60-62页 |
