化工行业员工组织认同对关联绩效影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·论文结构及安排 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-20页 |
| ·组织认同 | 第10-14页 |
| ·组织认同的内涵 | 第10-11页 |
| ·组织认同的测量方法和维度研究 | 第11-12页 |
| ·组织认同的影响因素研究 | 第12-13页 |
| ·组织认同的结果研究 | 第13-14页 |
| ·关联绩效 | 第14-20页 |
| ·关联绩效概念的提出 | 第14-15页 |
| ·关联绩效的维度构成 | 第15-17页 |
| ·关联绩效的影响因素研究 | 第17-19页 |
| ·关联绩效对组织的影响 | 第19-20页 |
| 3 模型设计与假设 | 第20-24页 |
| ·化工行业背景介绍 | 第20页 |
| ·研究模型的构建 | 第20-21页 |
| ·研究模型的指标解释 | 第21-22页 |
| ·研究假设的提出 | 第22-24页 |
| 4 研究方法与研究工具 | 第24-29页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·调查工具 | 第24-25页 |
| ·研究流程 | 第25-26页 |
| ·样本的选取 | 第25页 |
| ·研究流程 | 第25-26页 |
| ·预测试分析 | 第26-29页 |
| ·信度分析 | 第26页 |
| ·效度分析 | 第26-29页 |
| 5 样本分析 | 第29-41页 |
| ·样本特征分析 | 第29-30页 |
| ·样本的信度和效度分析 | 第30-33页 |
| ·信度分析 | 第30-31页 |
| ·效度分析 | 第31-33页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-37页 |
| ·相关分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-41页 |
| ·组织认同各维度对关联绩效的多元回归分析 | 第39页 |
| ·组织认同各维度对人际促进的多元回归分析 | 第39-40页 |
| ·组织认同各维度对工作奉献的多元回归分析 | 第40-41页 |
| 6 结论与讨论 | 第41-47页 |
| ·研究结果的讨论 | 第41-45页 |
| ·对化工行业员工的组织认同和关联绩效的现状分析 | 第41-44页 |
| ·组织认同与关联绩效的关系分析 | 第44-45页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·研究的限制与展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录1 | 第53-55页 |
| 附录2 | 第55页 |
