《劳动合同法》对外资企业影响的研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-12页 |
| ·相关文献综述 | 第12-16页 |
| ·概念的界定 | 第12-13页 |
| ·关于外资企业在华投资影响因素的研究现状 | 第13-15页 |
| ·关于《劳动合同法》对企业的影响的研究现状 | 第15-16页 |
| ·对国内外研究现状的评述 | 第16页 |
| ·研究对象 | 第16-18页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 2. 基于廉价劳动力驱动的出口模式 | 第20-30页 |
| ·廉价劳动力驱动下的外资与出口增长 | 第20-23页 |
| ·建立在廉价劳动力基础上的竞争优势 | 第23-26页 |
| ·低廉的劳动力价格 | 第23-25页 |
| ·不规范的劳动力市场 | 第25-26页 |
| ·反思廉价劳动力驱动的出口模式 | 第26-28页 |
| ·劳动力成本比较优势陷阱 | 第26-28页 |
| ·从国家的角度还原中国劳动力的真实成本 | 第28页 |
| ·《劳动合同法》出台的必要性 | 第28-30页 |
| 3. 《劳动合同法》对外资企业产生的影响 | 第30-42页 |
| ·劳动市场上外资企业的用工情况 | 第30-33页 |
| ·外资企业的工资水平 | 第30-31页 |
| ·外资企业的劳资关系 | 第31-33页 |
| ·《劳动合同法》对外资企业劳动用工的规范 | 第33-40页 |
| ·从成本管理方面的规范 | 第33-35页 |
| ·从人力资源管理方面的规范 | 第35-40页 |
| ·不同外资企业群体受到不同的影响程度 | 第40-42页 |
| 4. 外资企业应对《劳动合同法》的措施 | 第42-51页 |
| ·外资企业商会代表扬言撤资 | 第42-45页 |
| ·案例简介 | 第42-43页 |
| ·评析 | 第43-45页 |
| ·美国沃尔玛裁员 | 第45-46页 |
| ·案例简介 | 第45页 |
| ·评析 | 第45-46页 |
| ·德国西门子提价 | 第46-48页 |
| ·案例简介 | 第46-47页 |
| ·评析 | 第47-48页 |
| ·富士康积极应对《劳动合同法》 | 第48-50页 |
| ·案例简介 | 第48-49页 |
| ·评析 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 5. 我国政府应对外资企业行为的策略建议 | 第51-59页 |
| ·正确认识《劳动合同法》对中国经济产生的影响 | 第51-53页 |
| ·尽快克服外资过激反应形成的负面效应 | 第53-54页 |
| ·适当引导外资企业的投资经营策略 | 第54-57页 |
| ·进一步改善中国国内投资环境 | 第57-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第64页 |
